An important insight from organizat

An important insight from organization design researchers is how organizations
are configured—that is, what parts make up an organization and how do the vari-
ous parts fit together? An organization’s design or configuration will reflect con-
tingency factors along recognizable patterns. One framework proposed by Henry
Mintzberg suggests that every organization has five parts.54 These parts, illustrated
in Exhibit 1.6, include the technical core, top management, middle management,
technical support, and administrative support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้าใจสำคัญจากนักวิจัยออกแบบองค์กรเป็นอย่างไรองค์กร มีการกำหนดค่า — ชิ้นส่วนที่ประกอบขึ้นเป็นองค์กรและไรวารี - นั่นคือous ส่วนพอดีกันหรือไม่ การออกแบบหรือการกำหนดค่าจะแสดงคอน-ปัจจัย tingency ตามรูปแบบที่เป็นที่รู้จัก กรอบหนึ่งที่เสนอ โดยเฮนรี Mintzberg แสดงให้เห็นว่า ทุกองค์กรมี parts.54 5 ชิ้นส่วนเหล่านี้ ภาพประกอบ ในแสดง 1.6 รวมหลักด้านเทคนิค ด้านการบริหาร การ จัดการกลาง เทคนิค และสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากนักวิจัยการออกแบบองค์กรเป็นวิธีการที่องค์กร
มีการกำหนดค่าที่เป็นสิ่งที่ทำขึ้นส่วนองค์กรและวิธีการทำ VARI-
ชิ้นส่วนภายใต้กฎระเบียบพอดีกัน? การออกแบบขององค์กรหรือการกำหนดค่าจะสะท้อนให้เห็นอย่างต่อ
ปัจจัย tingency ตามรูปแบบที่เป็นที่รู้จัก กรอบหนึ่งที่เสนอโดยเฮนรี่
ดึงเอาบทบาทแสดงให้เห็นว่าทุกองค์กรมีห้า parts.54 ชิ้นส่วนเหล่านี้แสดง
ใน Exhibit 1.6 รวมถึงแกนเทคนิค, ผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารระดับกลาง,
การสนับสนุนทางเทคนิคและการสนับสนุนการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากนักวิจัยการออกแบบองค์การเป็นอย่างไรองค์กร
กําหนดค่านั่นคือส่วนใดให้องค์กรและวิธีการทำวารี ous -
ส่วนพอดีกัน องค์กรของการออกแบบหรือการปรับแต่งจะสะท้อนคอน -
tingency รู้จักปัจจัยตามรูปแบบ หนึ่งในกรอบที่เสนอโดยเฮนรี่
มินต์สเบิร์ก ชี้ให้เห็นว่า ทุกองค์กรมีห้า parts.54 ชิ้นส่วนเหล่านี้ภาพประกอบ
ในการจัดแสดง 1.6 , รวมเทคนิคหลัก , การจัดการ , การจัดการด้านบนกลาง

สนับสนุนการบริหารและการสนับสนุนทางเทคนิค