In this paper we investigate HRP as

In this paper we investigate HRP as deliberate investments of time and money, as well as managerial attention and effort. Specifically we focus on two readily observable indicators of the firm’s investment in HRP: having elaborated a formal HRM strategy and conducting analyses of competence development needs. Together, the presence of these in the firm indicates that the firm dedicates resources to the strategic management of its human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราตรวจสอบ HRP เป็นเจตนาลงทุนเวลา และ เงิน ตลอดจนบริหารความสนใจ และ ความพยายาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราเน้นสอง observable พร้อมชี้การลงทุนของบริษัทใน HRP: มี elaborated กลยุทธ์ HRM อย่างเป็นทางการ และทำการวิเคราะห์ความต้องการพัฒนาความสามารถ ร่วมกัน การปรากฏตัวของบริษัทเหล่านี้บ่งชี้ว่า บริษัทอุทิศทรัพยากรเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราจะตรวจสอบ HRP เป็นเงินลงทุนโดยเจตนาของเวลาและเงินเช่นเดียวกับความสนใจและความพยายามในการบริหารจัดการ โดยเฉพาะเรามุ่งเน้นสองตัวชี้วัดที่สังเกตได้อย่างง่ายดายของการลงทุนของ บริษัท ใน HRP: มีเนื้อหากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการและการดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการการพัฒนาความสามารถ ร่วมกันการปรากฏตัวของเหล่านี้ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท อุทิศทรัพยากรเพื่อการจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราจะตรวจสอบ HRP เป็นเจตนาการลงทุนของเวลาและเงิน รวมทั้งสนใจการจัดการและความพยายาม เราเน้นสองพร้อมสังเกตตัวชี้วัดของ บริษัท การลงทุนในช : มีอธิบายกลยุทธ์หนั่นอย่างเป็นทางการและดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการการพัฒนาความสามารถ กัน , การแสดงเหล่านี้ใน บริษัท ระบุว่า บริษัท ได้อุทิศทรัพยากรเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ