Table 1. Recent Findings on Ability

Table 1. Recent Findings on Ability Category
Factor
Variables
Transfer design
•
Match between training content and job tasks (Lim & Morris, 2006)
Personal capacity for transfer
•
Resources (access to appropriate equipment, funds, information) (Awoniyi et al., 2002)
•
Freedom and Autonomy in one’s work (Awoniyi et al., 2002)
•
Environmental favorability (low workload and time pressure) (Awoniyi et al., 2002; Clarke, 2002; Cromwell & Kolb, 2004)
Workplace design
•
Physical enclosure (e.g. density of the workspace and cubicles)
•
Layout (e.g. proximity, efficiency, sharing of the workspace)
•
Furniture
•
Ergonomic design (especially comfort level)
•
Acoustical privacy
•
Visual privacy
•
Appearance (in particular aesthetics and image)
•
Windows
•
Flexibility (All variables in this cell were identified by Kupritz, 2002)
Opportunity to use
•
Immediate use of new knowledge in trainees’ job (Lim, 2001; Lim & Johnson, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 1 ผลการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความสามารถในหมวดหมู่

ปัจจัยตัวแปร
โอนออกแบบ

•การแข่งขันระหว่างเนื้อหาการฝึกอบรมและงานงาน (&ลิมอร์ริส, 2006)
ฐานะส่วนตัวสำหรับการถ่ายโอน

•ทรัพยากร (การเข้าถึงอุปกรณ์ที่เหมาะสม, เงิน, ข้อมูล) (awoniyi และคณะ. 2002)

•เสรีภาพและความเป็นอิสระในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง (awoniyi et al,., 2002)

•favorability สิ่งแวดล้อม (ภาระงานต่ำและความดันเวลา) (awoniyi et al, 2002;. คล๊าร์ค, 2002; ครอมเวล& Kolb, 2004)

สถานที่ทำงานออกแบบ•
กรงทางกายภาพ (เช่นความหนาแน่นของพื้นที่ทำงานและ cubicles)

•รูปแบบ (เช่น ความใกล้ชิดที่มีประสิทธิภาพร่วมกันของพื้นที่ทำงาน)

•เฟอร์นิเจอร์

•การออกแบบตามหลักการยศาสตร์ (ระดับความสะดวกสบายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง)

•ความเป็นส่วนตัวเสียง

•ความเป็นส่วนตัวที่มองเห็น
•
ลักษณะ (ในความงามและภาพโดยเฉพาะ)

•หน้าต่าง

•ความยืดหยุ่น (ตัวแปรทั้งหมดในเซลล์นี้ถูกระบุโดย kupritz, 2002)
โอกาสที่จะใช้

•ใช้งานได้ทันทีของความรู้ใหม่ในงานฝึกอบรม (ลิม 2001; ลิม&จอห์นสัน, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1 ผลการวิจัยล่าสุดในหมวดความ
ปัจจัย
แปร
โอนออก
•
ตรงระหว่างเนื้อหาการฝึกอบรมและงาน (Lim &มอร์ริส 2006)
กำลังการผลิตส่วนบุคคลสำหรับการโอนย้าย
•
ทรัพยากร (การเข้าถึงอุปกรณ์ที่เหมาะสม การเงิน ข้อมูล) (Awoniyi et al., 2002)
•
เสรีภาพและอิสระในตัวทำงาน (Awoniyi et al., 2002)
•
สิ่งแวดล้อม favorability (ปริมาณต่ำและความกดดันเวลา) (Awoniyi และ al., 2002 คลาร์ก 2002 &ครอมเวลล์ Kolb, 2004)
ออกแบบสถานที่ทำงาน
•
ตู้ทางกายภาพ(ความหนาเช่นแน่นพื้นที่และ cubicles)
•
เค้า (เช่นตู้ ประสิทธิภาพ พื้นที่ทำงานร่วม)
•
เฟอร์นิเจอร์
•
อุปกรณ์ออกแบบ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับความสะดวกสบาย)
•
Acoustical ส่วนตัว
•
ส่วนตัวภาพ
•
ลักษณะที่ปรากฏ (ในเฉพาะความสวยงามและรูป)
•
Windows
•
ยืดหยุ่น (ตัวแปรทั้งหมดในเซลล์นี้ได้ระบุ Kupritz, 2002)
โอกาสใช้
•
ความรู้ใหม่ในการฝึกงาน (Lim, 2001 ใช้ทันที &ริมจอห์นสัน 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 . ล่าสุดการค้นพบความสามารถใน ประเภท

ปัจจัยตัวแปร

ซึ่งจะช่วยถ่ายโอนการออกแบบ•
ตรงกันระหว่างการฝึกอบรมเนื้อหาและงานงาน(บขส.&เทศบาลเมืองแอตแลนตา, 2006 )
ส่วนตัวความสามารถในการรองรับการโอน

•ทรัพยากร(การเข้าถึงที่เหมาะสมอุปกรณ์,เงิน,ข้อมูล)( awoniyi et al ., 2002 )•

เสรีภาพ และความเป็นอิสระในหนึ่งของงาน( awoniyi et al ., 2002 )•

ด้านสิ่งแวดล้อม favorability (ต่ำปริมาณงานและเวลาความดัน)( awoniyi et al ., 2002 ; Clarke , 2002 ,ครอมเวลล์& kolb , 2004 )

ซึ่งจะช่วยทำงานการออกแบบ•
ทาง กายภาพ กล่องหุ้ม(เช่นความหนาแน่นของที่ทำงานและห้อง)
•
ผัง(เช่นบริเวณใกล้, ประสิทธิภาพ ,การใช้งานร่วมกันของพื้นที่ทำงาน)

เฟอร์นิเจอร์••

ทางสรีรศาสตร์การออกแบบ(โดยเฉพาะระดับความสะดวกสบาย)•


•ความเป็นส่วนตัวระบบเสียง

• ภาพ ความเป็นส่วนตัว
ลักษณะที่ปรากฎ(ในเฉพาะสุนทรียศาสตร์และ ภาพ ):

Windows
••
ความยืดหยุ่น(ทั้งหมดเป็นตัวแปรสำคัญในการนี้ได้รับการระบุว่าเซลล์โดย kupritz , 2002 )
โอกาสที่จะใช้งาน•

ใช้ได้ทันทีในความรู้ใหม่ในพี่เลี้ยงของงาน( Lim , 2001 ,บขส.& Johnson , 2002 )