The sixth article in the special is

The sixth article in the special issue titled “How Strategic Considerations Influence Decision-Making on eHRM Applications” is by Rene Schalk, Volken Timmerman, and Sjoerd van den Heuvel . This paper examines how strategic considerations inform decision-making about the introduction of eHRM applications. The authors review three organizational examples, and note that when business drivers were absent from the decision-making process the primary role of eHRM is an infrastructure that prevents dissatisfaction. As a result, they contend that the adoption of eHRM applications needs to include business and HRM needs. They also offer propositions to bolster research on this issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทหกในฉบับพิเศษที่ชื่อว่า "กลยุทธ์วิธีพิจารณาอิทธิพลตัดสินบน eHRM โปรแกรมประยุกต์" เป็น โดยเรเน Schalk, Volken Timmerman และ Sjoerd เดน Heuvel พิจารณากลยุทธ์วิธีการตรวจสอบเอกสารนี้ให้ตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำของโปรแกรมประยุกต์ eHRM ผู้เขียนทบทวนตัวอย่างขององค์กรที่สาม และสังเกตว่า เมื่อธุรกิจไดรเวอร์ได้ขาดจากการตัดสินใจ บทบาทหลักของ eHRM อยู่ป้องกันความไม่พอใจ ดังนั้น พวกเขาแข่งที่ ยอมรับของโปรแกรมประยุกต์ eHRM ต้องการรวมธุรกิจ และความต้องการ HRM นอกจากนี้ยังมีขั้นการส่งเสริมการวิจัยในปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความที่หกในฉบับพิเศษหัวข้อ "วิธีการพิจารณายุทธศาสตร์การมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการใช้งาน eHRM" โดย Rene Schalk, Volken Timmerman และ Sjoerd รถบรรทุกสัตว์ Heuvel กระดาษนี้จะตรวจสอบวิธีการพิจารณายุทธศาสตร์แจ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำการใช้งาน eHRM ผู้เขียนทบทวนสามตัวอย่างองค์กรและทราบว่าเมื่อขับรถทางธุรกิจได้หายไปจากกระบวนการตัดสินใจที่มีบทบาทหลักของ eHRM โครงสร้างพื้นฐานที่ป้องกันไม่ให้ความไม่พอใจ เป็นผลให้พวกเขายืนยันว่าการยอมรับการใช้งาน eHRM ต้องการที่จะรวมธุรกิจและความต้องการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พวกเขายังมีข้อเสนอเพื่อสนับสนุนการวิจัยในเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความที่หกในปัญหาพิเศษเรื่อง " ยุทธศาสตร์การพิจารณาว่าอิทธิพลในการตัดสินใจการประยุกต์ใช้ ehrm โดย เรเน่ schalk volken , ทิมเมอร์มานน์ และ sjoerd แวน เดน วเวล . บทความนี้ตรวจสอบวิธีการเชิงกลยุทธ์การพิจารณาแจ้งการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปิดใช้งาน ehrm . ผู้เขียนทบทวนสามตัวอย่างขององค์การและทราบว่าเมื่อไดรเวอร์ธุรกิจขาดการตัดสินใจ บทบาทหลักของ ehrm เป็นโครงสร้างพื้นฐานที่ป้องกันความไม่พอใจ เป็นผลให้พวกเขาโต้แย้งว่า การยอมรับการ ehrm ต้องการรวมธุรกิจและทรัพยากรบุคคลต้องการ พวกเขายังเสนอข้อเสนอเพื่อสนับสนุนการวิจัยในประเด็นนี้