2.5. History of the Stakeholder The

2.5. History of the Stakeholder Theory
In the mid-1980 a stakeholder approach to strategy came up. One focal point
in this movement was the publication of Richard Edward Freeman. He is generally
credited with popularizing the stakeholder concept. The title of the work is – Strategic
Management and only the subtitle is A Stakeholder Approach and came out in 1984.Doing this he indicated that his view of the stakeholder concept was done from the
perspective of the company. He built on the process work of Ian Mitroff, Richard
Mason and James Emshoff. Actually the use of the word stakeholder came from the
pioneering work done at Stanford Research Institute (SRI) in the 1960s. They further
were heavily influenced by several concepts that were developed in the planning
department of the Lockheed Company and these ideas were developed from the
researching done by Igor Ansoff and Robert Steward. Ansoff was around 1960s
working for the SRI in association with Lockheed (Friedman 2006). It is also clear
that business leaders were thinking and expressing the stakeholder concept long
before the early 1960s. Dodd (1932) states that already GEC was identifying four
main groups which whom they had to deal with. Those four groups were defined as
shareholders, employees, customers, and the general public. Further, Preston and
Sapieca (1990) mentioned that Johnson & Johnson identified customers, employees,
managers, and the general public in 1947. The company Sears named „four parties
to any business in the order of their importance“as “customers, employees,
community and stockholders“in the year 1950. Schilling (2000) that the start of
thinking about the stakeholder concept was the work of Follet in 1918. Friedman
(2006) considers
“Here a concern about the corporation, which emerged along with the origins of the corporation as a
legal entity which he, calls the soulless corporation”.
This shows a moral or normative vacuum that has favored ideas of how this could or
should be dealt with. In order so fill this vacuum the stakeholder concept has come
up to handle this demand. By distinguishing in this work between pre- and post-
Freeman (1984) it should be easier to understand why the stakeholders approach
has become so popular during the last twenty years. Generally important to know is
that from the start on the stakeholder approach grew out of management practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.5. ประวัติศาสตร์ทฤษฎีมาตรการในกลาง-1980 วิธีการมาตรการกลยุทธ์มาค่า จุดโฟกัสหนึ่งในการเคลื่อนไหวนี้ถูกเผยแพร่ฟรีแมนริชาร์ดเอ็ดเวิร์ด โดยทั่วไปจะเครดิตกับ popularizing ทรรศนะแนวคิด ชื่อของงานคือ – เชิงกลยุทธ์จัดการเฉพาะคำบรรยายวิธีการมาตรการ A และออกมาใน 1984.Doing นี้เขาระบุว่า มุมมองแนวความคิดทรรศนะของเขาเสร็จจากการมุมมองของบริษัท เขาสร้างกระบวนงานของเอียน Mitroff ริชาร์ดMason และ James Emshoff จริง การใช้ทรรศนะคำมาจากการบุกเบิกงานที่ทำในสถาบันการวิจัยสแตนฟอร์ด (SRI) ในปี 1960 พวกเขาต่อไปได้รับอิทธิพลจากแนวคิดต่าง ๆ ที่ได้รับการพัฒนาในการวางแผนอย่างมากแผนกของ บริษัทล็อกฮีดและแนวความคิดนี้ได้รับการพัฒนาจากการการวิจัยทำ โดย Igor Ansoff และโรเบิร์ต Steward Ansoff ได้ประมาณ 1960sทำงานกับศรีกับล็อกฮีด (ฟรีดแมน 2006) ก็ยังชัดเจนว่า ผู้นำธุรกิจได้คิด และแสดงทรรศนะแนวคิดยาวก่อนปี 1960 ก่อน Dodd อเมริกา (1932) ว่า แล้ว GEC ได้ระบุสี่กลุ่มหลักซึ่งที่พวกเขาต้องจัดการกับการ กลุ่มที่ 4 กำหนดไว้เป็นผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า และประชาชนทั่วไป เพิ่มเติม เพรสตัน และSapieca (1990) กล่าวว่า Johnson & Johnson ระบุลูกค้า พนักงานผู้จัดการ และประชาชนทั่วไปในการ บริษัท Sears ชื่อ "สี่ฝ่ายธุรกิจกับความสำคัญ "เป็น"ลูกค้า พนักงานชุมชนและ stockholders "ในปี 1950 Schilling (2000) ที่เริ่มต้นคิดเกี่ยวกับทรรศนะแนวคิดการทำงานของ Follet ใน 1918 ได้ ฟรีดแมนพิจารณา (2006)"ที่นี่ความกังวลเกี่ยวกับบริษัท ที่ปรากฏขึ้นพร้อมกับกำเนิดของบริษัทเป็น การนิติบุคคลซึ่งเขา เรียกบริษัทรวดเร็ว"นี้แสดงคุณธรรม หรือ normative สุญญากาศที่มีชื่นชอบความคิดของวิธีการนี้สามารถ หรือควรแจกด้วย ในใบสั่งเพื่อเติมสุญญากาศนี้ทรรศนะแนวคิดมาขึ้นเพื่อจัดการกับความต้องการนี้ โดยแยกความแตกต่างในงานนี้ระหว่างก่อน และหลังฟรีแมน (1984) มันควรจะง่ายต่อการเข้าใจว่าทำไมวิธีการเสียได้กลายเป็นนิยมมากในช่วงยี่สิบปีสุดท้าย โดยทั่วไปมีความสำคัญเพื่อทราบจากการเริ่มต้นวิธีการมาตรการที่เกิดขึ้นจากการจัดการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.5 ประวัติของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทฤษฎี
mid-1980 เป็นผู้มีส่วนได้เสียวิธีการกลยุทธ์ขึ้นมา
จุดโฟกัสหนึ่งในการเคลื่อนไหวนี้ถูกตีพิมพ์ของริชาร์ดเอ็ดเวิร์ดฟรีแมน เขามัก
เครดิตนิยมแนวคิดผู้มีส่วนได้เสีย . ชื่อเรื่องของงาน–การจัดการเชิงกลยุทธ์
และคำบรรยายเป็นฝ่ายเข้าหา และออกมาในปี 1984ทำแบบนี้ เขาพบว่ามุมมองของเขาของแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียได้จาก
มุมมองของบริษัท เขาสร้างขึ้นในกระบวนการทำงานของ เอียน mitroff ริชาร์ด
เมสันเจมส์ emshoff . จริงๆแล้ว ใช้คำว่า stakeholder มาจาก
บุกเบิกทำงานที่สถาบันวิจัยสแตนฟอร์ด ( ศรี ) ในทศวรรษที่ 1960 พวกเขาต่อไป
.