Tying bonuses to multiple business

Tying bonuses to multiple business objectives can be achieved in different way. Perhaps the most straightforward approach is to operate a range of bonus schemes providing appropriate incentives for different employee groups. While also operation corporate-level schemes to reward all employee for the overall performance of the company. The main alternative is a multi-factor, multi-level bonus plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผูกโบนัสให้กับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจหลายคนสามารถทำได้ในทางที่แตกต่างกัน บางทีอาจจะเป็นวิธีการที่ตรงไปตรงมามากที่สุดคือการดำเนินการช่วงของแผนการโบนัสให้แรงจูงใจที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มพนักงานที่แตกต่างกัน ในขณะที่การดำเนินการนอกจากนี้ยังมีรูปแบบขององค์กรระดับเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานทั้งหมดสำหรับผลการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ทางเลือกที่สำคัญคือปัจจัยหลายแผนโบนัสหลายระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การผูกโบนัสเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจหลาย ๆสามารถทำได้ในวิธีที่แตกต่างกัน บางทีวิธีการที่ตรงไปตรงมามากที่สุด คือ การใช้ช่วงของรูปแบบการให้สิ่งจูงใจที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มพนักงาน โบนัสที่แตกต่างกัน ในขณะที่ยังดำเนินการโครงการระดับองค์กรเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานทุกคน เพื่อประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ทางเลือกหลักคือ หลายปัจจัยแผนโบนัสหลายระดับ