One reason for unemployment is volu

One reason for unemployment is voluntary. Some of the unemployed have saved enough money so they could quit unfulfilling jobs. They have the luxury to search until they find just the right opportunity.


The second cause is when workers must move for unrelated reasons before they can start searching for new jobs. The third reason is when new workers enter the workforce. That includes students who graduate from high school, college or any higher degree. They have more skills than if they didn't go to school. That's a major reason for youth unemployment.

The fourth reason is when job seekers re-enter the workforce. They went through a period in their lives when they stopped looking for work. These include mothers who are rejoining the workforce after their children are old enough. Other reentrants might have gotten married and set up the household while their spouse worked. Other reentrants had to care for elderly relatives before returning to the labor force.

These four situations all cause frictional unemployment. They are an unavoidable part of the job search process. However, the good news is that it's usually short-term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้การว่างงานเป็นความสมัครใจ บางส่วนของผู้ว่างงานได้บันทึกเงินเพียงพอเพื่อให้พวกเขาสามารถออกจากงาน unfulfilling พวกเขามีความหรูหราในการค้นหาจนกว่าพวกเขาจะพบเพียงโอกาสที่เหมาะสม.


สาเหตุที่สองคือเมื่อคนงานต้องย้ายด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องก่อนที่จะสามารถเริ่มต้นการค้นหาตำแหน่งงานใหม่ เหตุผลที่สามคือเมื่อแรงงานใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ที่มีนักเรียนที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยหรือระดับที่สูงขึ้น พวกเขามีทักษะมากขึ้นกว่าถ้าพวกเขาไม่ได้ไปโรงเรียน นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญสำหรับการว่างงานของเยาวชน.

เหตุผลที่สี่คือเมื่อผู้สมัครงานใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาเดินผ่านช่วงเวลาในชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดมองหางาน เหล่านี้รวมถึงคุณแม่ที่จะเข้าร่วมแรงงานหลังจากที่เด็กของพวกเขาจะมีอายุพอ reentrants อื่น ๆ อาจมีอากาศแต่งงานและการตั้งค่าของใช้ในครัวเรือนในขณะที่คู่สมรสของพวกเขาทำงาน reentrants อื่น ๆ มีการดูแลญาติผู้สูงอายุก่อนจะกลับไปแรงงาน.

สี่เหล่านี้ทุกสถานการณ์ทำให้เกิดการว่างงานเสียดทาน พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของกระบวนการการค้นหางาน แต่ข่าวดีก็คือว่ามันมักจะระยะสั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้อัตราการว่างงานโดยสมัครใจ บางส่วนของการว่างงานได้บันทึกเงินเพียงพอเพื่อให้พวกเขาสามารถออกจากงาน unfulfilling . พวกเขามีความหรูหราในการค้นหาจนกว่าจะพบเพียงขวาโอกาสสาเหตุที่สองคือ เมื่อคนงานต้องย้ายด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องก่อนที่พวกเขาสามารถเริ่มต้นการค้นหางานใหม่ เหตุผลที่สามคือ เมื่อคนงานใหม่ทำงาน รวมถึงนักเรียนที่จบการศึกษาจากโรงเรียน วิทยาลัย หรือสูงกว่าปริญญา พวกเขามีทักษะมากกว่าถ้าพวกเขาไม่ไปโรงเรียน นั่นคือเหตุผลที่สำคัญสำหรับการว่างงานของเยาวชนเหตุผลที่สี่คือ เมื่อคนหางานป้อนแรงงาน พวกเขาไปผ่านช่วงเวลาในชีวิตของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดมองหางาน เหล่านี้รวมถึงผู้มารดาจากลูกทีมหลังจากที่เด็กจะโตพอ reentrants อื่น ๆอาจจะได้แต่งงานและตั้งครัวเรือนในขณะที่คู่สมรสของพวกเขาทำงาน reentrants อื่นที่ต้องดูแลผู้สูงอายุ ญาติ ก่อนกลับแรงงานสี่เหล่านี้ก่อให้เกิดแรงเสียดทานทุกสถานการณ์การว่างงาน พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของกระบวนการค้นหางาน . อย่างไรก็ตาม ข่าวดีก็คือว่ามันมักจะสั้น