Pieper categorizes the environmenta

Pieper categorizes the environmental factors affecting HRM similarly to Harvard, or to Hendry and Pettigrew. However, he feels that this approach does not overcome the problem of presenting ‘lists’ of things and, in the last instance, is atheoretical and forced to rely once again on the black box of culture to explain international differences(1990:22).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pieper จัดประเภทปัจจัยแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อ HRM คล้าย กับฮาร์วาร์ด หรือเฮนดรีและ Pettigrew อย่างไรก็ตาม เขารู้สึกว่า วิธีการนี้เอาชนะปัญหาของการนำเสนอ 'รายการ' สิ่ง และ ในอินสแตนซ์สุดท้าย atheoretical และบังคับครั้งพึ่งกล่องดำของวัฒนธรรมอธิบาย differences(1990:22) นานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pieper แบ่งปัจจัยแวดล้อมที่มีผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับฮาร์วาร์หรือเฮ็นดรีและ Pettigrew แต่เขารู้สึกว่าวิธีนี้ไม่ได้แก้ปัญหาของการนำเสนอ 'รายการ' ในสิ่งที่และในกรณีที่ผ่านมาเป็น atheoretical และถูกบังคับให้อาศัยอีกครั้งในกล่องดำของวัฒนธรรมที่จะอธิบายความแตกต่างระหว่างประเทศ (1990: 22)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปอร์วิภัตติปัจจัยแวดล้อมส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฮาร์วาร์ด หรือเฮนรี่ และเพ็ตติกรูว์ . อย่างไรก็ตาม เขารู้สึกว่าวิธีนี้ไม่สามารถเอาชนะปัญหาของการนำเสนอรายการของสิ่งต่างๆ และในตัวอย่างสุดท้าย คือ การวิเคราะห์ และถูกบังคับให้ใช้อีกครั้งในกล่องดำของวัฒนธรรมที่จะอธิบายความแตกต่างระหว่างประเทศ ( 1990:22 )