Contending, this form of employment

Contending, this form of employment is characterized by job insecurity, low wages and substandard working conditions, limited training and skills development and low levels of unionization, job dissatisfaction, low level of sense of belonging, unscheduled turnover, low morale, low level of productivity, dehumanization of work and workers, lack of employment benefits that accrue to regular employee, promotion as well as right to organize and collective bargaining (Wooden & Hawke, 1998; Pocock, Buchanan & Campbell, 2004; Jauch, 2010; Wandera, 2011). In the same vein, Laplagne, et al. (2005) argues that the labour hire work arrangement may be deficient in terms of:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงชิง แบบฟอร์มนี้การจ้างงานเป็นลักษณะงานความไม่มั่นคง ค่าจ้างต่ำ และสภาพการทำงานมาตรฐาน จำกัดฝึกอบรม และพัฒนาทักษะ และระดับต่ำสุดของ unionization งานความไม่พอใจ ความรู้สึกของการเป็นสมาชิก หมุนเวียนด้วย ขวัญต่ำสุด ระดับต่ำของประสิทธิภาพ dehumanization ทำงานและผู้ปฏิบัติงานระดับต่ำ ขาดการจ้างงานสวัสดิการที่ค้างรับพนักงานประจำ โปรโมชั่นตลอดจนสิทธิในการจัดระเบียบ และเจรจา (ไม้และ Hawke , 1998 Pocock, buchanan ทำยอด & Campbell, 2004 Jauch, 2010 Wandera, 2011) ในหลอดเลือดดำเดียว Laplagne และ al. (2005) จนที่ จัดงานจ้างแรงงานอาจจะขาดสารในแง่ของ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยืนยันรูปแบบของการจ้างงานนี้เป็นลักษณะไม่มั่นคงของงานค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานการฝึกอบรมที่ จำกัด และการพัฒนาทักษะและระดับต่ำของสหภาพแรงงานไม่พอใจงานระดับต่ำของความเป็นของมูลค่าการซื้อขายไม่ได้หมายกำหนดการกำลังใจในการทำงานต่ำระดับต่ำของการผลิต , ศัตรูของการทำงานและคนงานขาดผลประโยชน์พนักงานที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานประจำ, โปรโมชั่นเช่นเดียวกับสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรอง (ไม้และ Hawke, 1998; คอร์ก, บูคานันและแคมป์เบล 2004; Jauch 2010; Wandera 2011) . ในหลอดเลือดดำเดียวกัน Laplagne, et al (2005) ระบุว่าเช่าแรงงานจัดงานท​​ี่อาจจะขาดในแง่ของการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยืนยัน , รูปแบบของการจ้างงานเป็นลักษณะความไม่มั่นคงในงานที่ค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน และการพัฒนาทักษะการ จำกัด และระดับต่ำของสหภาพแรงงานงานระดับต่ำ , ความไม่พอใจ , ความรู้สึกของการเป็นสมาชิก ไม่มีการหมุนเวียน ขวัญกำลังใจต่ำ ประสิทธิภาพของระดับต่ำ dehumanization งานและคนงานการขาดการจ้างงานผลประโยชน์ที่เกิดกับลูกจ้างประจำ ส่งเสริม ตลอดจนสิทธิในการรวมตัวและการเจรจาต่อรอง ( ไม้& Hawke , 1998 ; คอร์ก Buchanan , &แคมป์เบล , 2004 ; jauch , 2010 ; wandera , 2011 ) ในหลอดเลือดดำเดียวกัน laplagne et al . ( 2548 ) ระบุว่า แรงงานจ้างทำงาน จัด อาจจะขาดในเรื่องของ :