We must distinguish illegal discrim

We must distinguish illegal discrimination from legal discrimination. A good performance management system is able to discriminate among employees based on their levels of performance, and this is legal discrimination. A system that does not do this is not very useful. A good performance management system does not discriminate illegally. Illegal discrimination is based on variables that should not usually be related to performance such as sex, national origin, and ethnicith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะต้องแยกแยะความแตกต่างการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติทางกฎหมาย ประสิทธิภาพของระบบการจัดการที่ดีสามารถที่จะเห็นความแตกต่างในหมู่พนักงานขึ้นอยู่กับระดับของการปฏิบัติงานของพวกเขาและนี่คือการเลือกปฏิบัติทางกฎหมาย ระบบที่ไม่ได้ทำเช่นนี้ไม่ได้มีประโยชน์มาก ประสิทธิภาพของระบบการจัดการที่ดีไม่เห็นความแตกต่างอย่างผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายขึ้นอยู่กับตัวแปรที่ไม่ควรมักจะเกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นเพศชาติกำเนิดและ ethnicith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราต้องแยกความแตกต่างอย่างไม่ถูกต้องจากการเลือกปฏิบัติทางกฎหมาย ระบบการจัดการประสิทธิภาพดีสามารถเหยียดตามระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน และนี้เป็นการเลือกปฏิบัติทางกฎหมาย ระบบที่ทำเช่นนี้ไม่มีประโยชน์มาก ระบบการจัดการประสิทธิภาพดีไม่ถือพรรคถือพวกผิดกฎหมาย เลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องตามตัวแปรที่ควรไม่มักจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเช่นเพศ ชาติกำเนิด และ ethnicith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราต้องแยกแยะการเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีที่สามารถที่จะเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงานตามระดับของพวกเขาและ ประสิทธิภาพ การทำงานของโรงแรมแห่งนี้คือการเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย ระบบที่ไม่ได้ทำสิ่งนี้คือไม่มีประโยชน์เป็นอย่างมาก ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ดีที่ไม่ได้เลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นที่ใช้เป็นตัวแปรสำคัญที่ไม่ควรมีความสัมพันธ์กับการทำงานเช่นเพศและชาติกำเนิด ethnicith .

โดยปกติแล้ว