MethodsRespondentsPhilips Electroni

Methods
Respondents
Philips Electronics Netherlands (PEN) and Philips Netherlands (PNL) are based in
Eindhoven. PNL is the national sales organization for Philips in The Netherlands and
PEN consists of the staff and supporting organizations in The Netherlands. In this
environment 1,072 employees are employed. Some E-HRM practices are already
implemented at this site, others are still in a development phase. Examples of E-HRM
applications used at the time of research are: a system for performance management,an “a` la carte” system for selecting secondary employment conditions,a development-and training tool, and an online benefit statement that enables employees to view their
pay slip online. This research is conducted by means of an on-line survey. A total of 477 employees
(44 per cent) started filling in the survey and 363 employees (34 per cent) actually
finished it. Data from HR professionals were omitted from the current analysis,
resulting in a final sample of 356 employees. For all items the amount of missing data
was relatively small. Missing data were replaced using a mean substitution procedure.
Before we move on, we check the representativeness of this sample for the
population at these Philips sites. Representativeness is checked in terms of mean age,
gender distribution and job type distribution. For age, the sample mean is 41.38 and the
population mean is 41.64. Comparing these means between sample and population
delivers a T-value of 20.45 with 347 degrees of freedom ( p ¼ 0.65). As to gender
distribution: in the sample 32.9 per cent of the respondents is female, in the population
this figure is 30.4 per cent (x
2 ¼ 0.79, df ¼ 1, p ¼ 0.99). For age and gender the sample
is therefore representative. In the population, 84 per cent of the employees are working
at the operational level, as opposed to 16 per cent working in management positions.
Here, the sample finishing the survey is not representative, with management (28 per
cent) being overrepresented in comparison with operational (72 per cent) employees
(x
2 ¼ 37.33, df ¼ 1, p ,0.01). The proportion of managers in the survey sample is
significantly higher than in the population.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี
ตอบ
ฟิลิปส์อิเล็กทรอนิกส์ประเทศเนเธอร์แลนด์ (ปากกา) และฟิลิปส์เนเธอร์แลนด์ (PNL) อยู่ใน
ไอน์โฮเฟน PNL เป็นองค์กรขายชาติสำหรับฟิลิปส์ในประเทศเนเธอร์แลนด์ และ
ปากกาประกอบด้วยพนักงานและสนับสนุนองค์กรในประเทศเนเธอร์แลนด์ ใน
พนักงานพนักงานสิ่งแวดล้อม 1,072 ปฏิบัติการ E-HRM บางอยู่
ดำเนินการในเว็บไซต์นี้ คนอื่นจะยังอยู่ในระยะพัฒนา ตัวอย่างของ E HRM
แอปพลิเคชันที่ใช้ในการวิจัย: เป็นระบบการจัดการประสิทธิภาพ การ "เป็น ' อาหาร" ระบบสำหรับการเลือกเงื่อนไขการจ้างงานรอง การพัฒนา- และเครื่องมือฝึกอบรม และคำสั่งสวัสดิการออนไลน์ที่ช่วยให้พนักงานสามารถดูของ
จ่ายจัดส่งออนไลน์ งานวิจัยนี้จะดำเนินการโดยวิธีการสำรวจที่ง่ายดาย จำนวนพนักงาน 477
(44 per cent) เริ่มกรอกข้อมูลในแบบสำรวจและพนักงาน 363 (ร้อยละ 34) จริง
เสร็จแล้วก็ ข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้ละเว้นจากการวิเคราะห์ปัจจุบัน,
ในตัวอย่างสุดท้ายของพนักงาน 356 สำหรับรายการจำนวนข้อมูลที่ขาดหายไป
ค่อนข้างเล็ก ข้อมูลที่หายไปถูกแทนโดยใช้กระบวนการทดแทนหมายถึงการ
ก่อนเราย้ายบน เราตรวจสอบ representativeness ของตัวอย่างนี้สำหรับการ
ประชากรที่ไซต์เหล่านี้ฟิลิปส์ Representativeness จะถูกตรวจสอบในแง่ของอายุเฉลี่ย,
เพศแจกจ่ายและการกระจายชนิดของงาน อายุ ค่าเฉลี่ยตัวอย่างคือ 41.38 และ
ค่าเฉลี่ยประชากรอยู่ 41.64 เปรียบเทียบเหล่านี้หมายถึงระหว่างตัวอย่างและประชากร
ส่งค่า T ของ 20.45 กับ 347 องศาความเป็นอิสระ (p ¼ 0.65) เป็นเพศ
จำหน่าย: ในตัวอย่าง 32.9 ร้อยละของผู้ตอบเป็นเพศหญิง ในประชากร
รูปนี้เป็นร้อยละ 30.4 (x
2 ¼ 0.79, df ¼ 1, p ¼ 0.99) สำหรับอายุและเพศตัวอย่าง
จึงแทน ประชากร ร้อยละ 84 ของพนักงานทำงาน
ระดับปฏิบัติ ตรงข้ามกับ 16 เปอร์เซ็นต์ทำงานในตำแหน่งบริหาร
ที่นี่ ตัวอย่างที่เสร็จสิ้นการสำรวจไม่ใช่พนักงาน บริหาร (28 ต่อ
ร้อยละ) เป็น overrepresented เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานที่ปฏิบัติงาน (ร้อยละ 72)
(x
2 37.33 ¼ 1 ¼ p, df 0.01) มีสัดส่วนของผู้จัดการในตัวอย่างสำรวจ
อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าในประชากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธี

สอบถามบริษัทฟิลิปส์อิเล็กทรอนิกส์เนเธอร์แลนด์ ( ปากกา ) และ Philips ประเทศเนเธอร์แลนด์ ( พรรคเสรีนิยมชาติโรมาเนีย ) อยู่ใน
Eindhoven . พรรคเสรีนิยมชาติโรมาเนียคือชาติองค์กรการขายสำหรับฟิลิปส์ในเนเธอร์แลนด์และ
ปากกา ประกอบด้วยทีมงานและองค์กรที่ให้การสนับสนุนในเนเธอร์แลนด์ ในสภาพแวดล้อมนี้
1049 พนักงานจ้าง การปฏิบัติบางอย่าง e-hrm อยู่แล้ว
ที่ใช้ในเว็บไซต์นี้คนอื่น ๆที่ยังอยู่ในขั้นพัฒนา . ตัวอย่างของ e-hrm
โปรแกรมใช้เวลาวิจัย : ระบบการจัดการประสิทธิภาพ " ตามสั่ง ` " ระบบสำหรับการเลือกเงื่อนไขการจ้างงานระดับการพัฒนาและการฝึกอบรมเครื่องมือและเป็นออนไลน์ประโยชน์คำพูดที่ช่วยให้พนักงานของพวกเขา
ดูสลิปการชำระเงินออนไลน์ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยโดยใช้วิธีการสำรวจทางออนไลน์จำนวน 477 คน
( 44 เปอร์เซ็นต์ ) เริ่มต้นการกรอกข้อมูลในการสำรวจและ 363 คน ( ร้อยละ 34 ) จริงๆ
เสร็จแล้ว ข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผิดหวัง จากการวิเคราะห์ในปัจจุบัน
เป็นผลในตัวอย่างสุดท้ายของ 356 คน สำหรับรายการทั้งหมดปริมาณของข้อมูลที่หายไป
ค่อนข้างเล็ก ข้อมูลหายไป ถูกแทนที่ด้วยหมายถึงการแทนที่กระบวนการ .
ก่อนที่เราจะย้ายเราตรวจสอบ representativeness ตัวอย่างนี้
ประชากรที่เว็บไซต์เหล่านี้ Philips representativeness มีการตรวจสอบในแง่ของหมายถึงอายุ , เพศและการกระจาย
การกระจายประเภทของงาน สำหรับอายุ กลุ่มตัวอย่าง หมายถึง 41.38 และ
ประชากรหมายถึง 41.64 . การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างกลุ่มตัวอย่างและประชากรเหล่านี้
ส่ง t-value ของ 20.45 กับ 347 องศาอิสระ ( P ¼ 0.65 ) เป็นเพศ
จำหน่าย : ในตัวอย่าง 32.9 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นผู้หญิง ในประชากร
รูปนี้ 30.4 เปอร์เซ็นต์ ( x
2 ¼ 0.79 , df ¼ 1 P ¼ 0.99 ) สำหรับอายุและเพศ กลุ่มตัวอย่าง
จึงเป็นตัวแทน ในประชากร ร้อยละ 84 ของพนักงานทำงาน
ที่ระดับปฏิบัติการ เป็นนอกคอก 16 เปอร์เซ็นต์ ทำงานในตำแหน่งบริหาร .
ที่นี่เลยตัวอย่างเสร็จสิ้นการสำรวจไม่ได้เป็นผู้แทน กับการบริหารจัดการ ( ร้อยละ 28 ต่อ
overrepresented ) ในการเปรียบเทียบกับการปฏิบัติงาน ( ร้อยละ 72 ) พนักงาน
( x
2 ¼ที่สุด , df ¼ 1 , p = 0.01 ) สัดส่วนของผู้จัดการในตัวอย่างคือ
สูงกว่าในประชากร