Principles of HPWS (cont’d)Shared I

Principles of HPWS (cont’d)


Shared Information


A shift away from the mentality of command and control toward one more focused on employee commitment.


Creating a culture of information sharing where employees are more willing (and able) to work toward the goals for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักการของ HPWS (ต่อไร)ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันกะอยู่ห่างจากความคิดของคำสั่งและการควบคุมไปทางหนึ่งเน้นพันธกิจของพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมการแบ่งปันข้อมูลที่พนักงานมีมากขึ้น (และ) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการของ HPWS (ต่อ)


แชร์ข้อมูล


การเปลี่ยนแปลงออกไปจากความคิดของการควบคุมและสั่งไปยังอีกหนึ่งมุ่งเน้นไปที่ความมุ่งมั่นของพนักงาน.


การสร้างวัฒนธรรมของการแบ่งปันข้อมูลที่พนักงานมีความเต็มใจที่มากขึ้น (และสามารถ) ในการทำงานไปสู่เป้าหมายสำหรับ องค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักการ hpws ( ต่อ )ที่แบ่งปันข้อมูลเปลี่ยนแปลงไปจากความคิดของการควบคุมและสั่งการต่อหนึ่งมากกว่าเน้นความมุ่งมั่นของพนักงานการสร้างวัฒนธรรมของการแบ่งปันข้อมูลที่พนักงานเต็มใจมากขึ้น ( และได้ ) ทำงานสู่เป้าหมายองค์กร