Sing (2004) has suggested that huma

Sing (2004) has suggested that human resources (HR) policies have to be made compatible with business planning.



Organizations must not consider people as variable expenses/ but as assets and have to keep in mind that
they are precious and a source of competitive advantage (Sing, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิงห์ (2004) ได้แนะนำว่า นโยบายทรัพยากรมนุษย์ (HR) ต้องมีเข้ากันได้กับการวางแผนธุรกิจ องค์กรต้องพิจารณาคนเป็นค่าใช้จ่ายผันแปร / แต่ เป็นสินทรัพย์ และต้องจำไว้ที่จะมีค่าและเป็นแหล่งของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน (สิงห์ 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิงห์ (2004) ได้ชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) นโยบายต้องทำร่วมกับการวางแผนธุรกิจ. องค์กรจะต้องไม่พิจารณาคนที่เป็นค่าใช้จ่ายตัวแปร / แต่เป็นสินทรัพย์และจะต้องเก็บไว้ในใจว่าพวกเขาจะมีค่าและแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขัน(สิงห์, 2004)