An important dimension on which rat

An important dimension on which rating systems vary is the degree of specificity with which actual behavior on the job is described

The rating measure itself may incorporate detailed descriptions of behavior derived from job analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติสำคัญที่ระบบการจัดอันดับแตกต่างกันคือ ระดับของ specificity ที่อธิบายลักษณะการทำงานจริงในงานวัดจัดอันดับเองอาจรวมคำอธิบายรายละเอียดของพฤติกรรมที่มาจากการวิเคราะห์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติที่สำคัญในระบบการจัดอันดับที่แตกต่างกันคือระดับของความจำเพาะกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงในงานมีการอธิบายตัวชี้วัดให้คะแนนตัวเองอาจรวมคำอธิบายรายละเอียดของพฤติกรรมที่ได้มาจากการวิเคราะห์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิติที่สำคัญระบบการจัดอันดับแตกต่างกันคือ ระดับของความจำเพาะ ซึ่งพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงในงานอธิบาย

คะแนนวัดเองอาจจะรวมรายละเอียดของพฤติกรรมที่ได้จากการวิเคราะห์งาน