For many decades such responsibilit

For many decades such responsibilities as selection, training, and compensation were considered basic functions of the area historically referred to as personnel management. These functions were performed without much regard for how they related to each other. From this narrow view we have seen the emergence of what is now known as human resources management.
Personnel management
Basic functions of selection, training,
Compensation, etc., in the management of
An organization’s personnel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทศวรรษ เช่นความรับผิดชอบเลือก ฝึกอบรม และค่าตอบแทนได้พิจารณาฟังก์ชันพื้นฐานของอดีตเรียกว่าการบริหารบุคลากร ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกทำโดยไม่คำนึงว่าวิธีที่พวกเขาสัมพันธ์กันมาก จากนี้เราได้เห็นอะไรตอนนี้เรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์เกิดมุมมองแคบ
บุคลากรจัดการ
ฟังก์ชันพื้นฐานของส่วนที่เลือก ฝึกอบรม,
ค่าตอบแทน ฯลฯ การบริหาร
บุคลากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับทศวรรษที่ผ่านมาหลายความรับผิดชอบเช่นการเลือกการฝึกอบรมและมีการพิจารณาค่าตอบแทนการทำงานขั้นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตที่เรียกว่าการบริหารงานบุคคล ฟังก์ชั่นเหล่านี้ได้ดำเนินการโดยไม่คำนึงมากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น จากมุมมองแคบ ๆ นี้เราได้เห็นการเกิดของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันตอนนี้เป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจัดการบุคลากร
ฟังก์ชั่นพื้นฐานของการคัดเลือกการฝึกอบรม
ค่าตอบแทนอื่น ๆ ในการจัดการ
บุคลากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับหลายทศวรรษ ความรับผิดชอบ เช่น การคัดเลือก การฝึกอบรม และการชดเชย ถือว่าเป็นฟังก์ชั่นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตเรียกว่าการบริหารงานบุคคล ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกดำเนินการโดยไม่มากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ จากมุมมองแคบ ๆนี้เราได้เห็นการเกิดขึ้นของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันในขณะนี้เป็น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ
บุคลากรหน้าที่พื้นฐานของการฝึก
ชดเชย ฯลฯ ในการจัดการ
ขององค์กร บุคลากร