Compensation overview Compensation

Compensation overview
Compensation : total of all rewards provided to employees in return for their services Compensation management
Is one of management difficult and challenging HR functions
It contains many elements
Has a impact on an org’s strategic goals
The purposes of providing compensation are to
Attract, retain and motivate employees
The components of a total compensation program :
Direct financial compensation
Indirect financial compensation
Nonfinancial compensation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมค่าตอบแทน Compensation: รวมของรางวัลทั้งหมดให้แก่พนักงานเพื่อแลกกับการบริการจัดการ Compensation Is หนึ่งของฟังก์ชันการจัดการยาก และท้าทาย HR It ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง Has มีผลกระทบต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร The วัตถุประสงค์ของการให้ค่าตอบแทน Attract เก็บรักษา และจูงใจพนักงาน The คอมโพเนนต์ของโปรแกรมค่าตอบแทนรวม: Direct เงินค่าตอบแทน Indirect เงินค่าตอบแทน ค่าตอบแทน Nonfinancial

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมการชดเชย
Compensation: รวมของรางวัลทั้งหมดให้กับพนักงานในการตอบแทนสำหรับการจัดการCompensationบริการของพวกเขา
Isหนึ่งของการจัดการยากและท้าทายทำงาน HR
Itมีองค์ประกอบหลาย
Hasผลกระทบต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
วัตถุประสงค์ของการให้ผลตอบแทนThe จะ
Attractรักษาและกระตุ้นให้พนักงาน
ส่วนประกอบของโปรแกรมค่าตอบแทนรวมThe:
Directผลตอบแทนทางการเงิน
Indirectผลตอบแทนทางการเงิน
ชดเชยNonfinancial

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพรวมของค่าตอบแทนค่าตอบแทน : รวมเงินรางวัลทั้งหมดให้แก่พนักงานในการตอบแทนสำหรับการบริการของพวกเขาการบริหารค่าตอบแทนเป็นหนึ่งของการจัดการยากและท้าทายการทำงาน HRประกอบด้วยองค์ประกอบหลายที่มีผลกระทบต่อเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรวัตถุประสงค์ของการให้เงินชดเชยคือดึงดูดรักษาและจูงใจให้พนักงานส่วนประกอบของโปรแกรมค่าตอบแทนรวม :เงินชดเชยโดยตรงเงินชดเชยทางอ้อม nonfinancial ค่าตอบแทน