The ratification of the Maastricht

The ratification of the Maastricht Treaty, with its opt out provision on social policy, made the adoption of the Works Council Directive a certainty. In that new era, American managers in the EU apparently changed their strategy. They did not openly oppose the proposal but rather left the initiative to UNICE, the European employers association. They rightly determined that UNICE would be able to gain concessions in the final version of the directive even if they could not block it.
Since the adoption of the directive, the American managers have been quiet. More importantly they appear to be doing little to take advantage of the three year period in which they may negotiate voluntary agreements. Officials from both the Commission and the American Chamber of Commerce in Brussels agree on this point. Consequently American firms will have to institute works councils as directed by law in 1999.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัตยาบันสนธิสัญญามาสทริชต์ กับการเลิกทำการจัดนโยบายสังคม ทำคำสั่งคณะทำงานแน่นอนที่ยอมรับ ในยุคใหม่ ผู้จัดการอเมริกันในสหภาพยุโรปเปลี่ยนกลยุทธ์ของตนเห็นได้ชัด พวกเขาไม่ได้ไม่อย่างเปิดเผยต่อต้านข้อเสนอ แต่ค่อนข้าง ซ้ายริไป UNICE สมาคมนายจ้างยุโรป พวกเขาเรื่องกำหนดว่า UNICE จะสามารถได้รับสัมปทานในรุ่นสุดท้ายของคำสั่งแม้ว่าพวกเขาสามารถบล็อก ตั้งแต่การรับคำสั่ง ผู้จัดการอเมริกันได้เงียบ ที่สำคัญที่ปรากฏจะทำประโยชน์ระยะเวลาสามปีนั้นอาจเจรจาข้อตกลงการสมัครใจเล็กน้อย เจ้าหน้าที่จากนายและอเมริกันหอการค้าในบรัสเซลส์ยอมรับจุดนี้ ดังนั้น บริษัทอเมริกันจะต้องสถาบันสภาทำงาน ตามกฎหมายในปี 1999

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การให้สัตยาบันสนธิสัญญา Maastricht มีเลือกออกบทบัญญัติว่าด้วยนโยบายสังคม ทำให้การยอมรับสภาทำงานคำสั่งชัดเจน ในยุคนั้นใหม่ชาวอเมริกันผู้จัดการในสหภาพยุโรปเห็นได้ชัดว่าเปลี่ยนกลยุทธ์ของพวกเขา พวกเขาไม่ได้เปิดเผยคัดค้านข้อเสนอแต่ทิ้งความคิดริเริ่มที่จะ unice สมาคมนายจ้างชาวยุโรปพวกเขาได้ตัดสินใจที่ unice จะได้รับสัมปทานในรุ่นสุดท้ายของคำสั่ง แม้ว่าพวกเขาจะไม่ปิดกั้นมัน
เนื่องจากการยอมรับของ Directive ผู้จัดการชาวอเมริกันได้รับการเงียบ ที่สำคัญพวกเขาจะสามารถทำเล็ก ๆน้อย ๆเพื่อใช้ประโยชน์จากสามปีในการที่จะเจรจาข้อตกลงโดยสมัครใจเจ้าหน้าที่จากทั้งคณะกรรมการและหอการค้าอเมริกันในบรัสเซลส์เห็นด้วยในจุดนี้ จากนั้น บริษัท อเมริกันจะต้องทำงานคณะกรรมการที่กำกับโดยสถาบันกฎหมายในปี 1999