For the sake of expediency, I am detailing below the terms of the offer ( which Nikki will formalise to you in an offer letter to be provided shortly)
- base salary of £72,000 p.a. Paid in cash monthly in arrear
- option grant of 30,000 options at a strike price of $10.25 linear me monthly vesting over 48 month
- benefit package (insurance, etc.) as per standard Recipco employee agreement
- start date as immediately practically possible given considerations around your notice period at Morgan Stanley
It is clear that the real monetary value of the offer is the 30,000 option grant. We have sized 30,000 to give you a payout in year 5 of approx. $110 million in a low-case scenario. I will attach under separate over our option illustration model and would suggest we go over it together so you better understand the machines of value accretion.
เพื่อประโยชน์ในการได้เปรียบผมมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ข้อกำหนดของข้อเสนอ (ซึ่งนิกกี้จะทำพิธีให้กับคุณในจดหมายข้อเสนอที่จะให้ไม่นาน) - ฐานเงินเดือนของ£ 72,000 ต่อปีชำระเป็นรายเดือนในเงินสดใน arrear - ทุน 30,000 ตัวเลือกในการเลือก ในราคาที่ตี $ 10.25 เชิงเส้นฉันได้รับสิทธิเป็นรายเดือนในช่วง 48 เดือน- ชุดสิทธิประโยชน์ (ประกัน ฯลฯ ) ตามมาตรฐานสัญญาพนักงาน Recipco - วันที่เริ่มต้นเป็นไปได้ในทางปฏิบัติได้ทันทีที่ได้รับการพิจารณารอบระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของคุณที่มอร์แกนสแตนเลย์เป็นที่ชัดเจนว่าจริง ค่าเงินของข้อเสนอเป็นตัวเลือกทุน 30,000 เราได้ขนาด 30,000 เพื่อให้คุณจ่ายเงินในปีที่ 5 ประมาณ $ 110,000,000 ในสถานการณ์ต่ำกรณี ฉันจะแนบภายใต้แยกเป็นสัดส่วนกว่าตัวเลือกของเราแบบภาพประกอบและจะแนะนำให้เราไปกว่านั้นร่วมกันเพื่อให้คุณเข้าใจเครื่องของการเพิ่มมูลค่า
การแปล กรุณารอสักครู่..