Buitendach and Hlalele (2005) said

Buitendach and Hlalele (2005) said that the empowerment process of giving confidence to employees together with management, to utilize their skills and experience by presenting them with the power to use more judgement and discretion in their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Buitendach และ Hlalele (2005) กล่าวว่า กระบวนการเสริมสร้างศักยภาพของการให้ความมั่นใจให้พนักงานร่วมกับการจัดการ การใช้ทักษะ และประสบการณ์ โดยนำเสนอพวกเขามีอำนาจที่จะใช้ตัดสินและพิจารณาเพิ่มเติมในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Buitendach และ Hlalele (2005) กล่าวว่าขั้นตอนการเพิ่มขีดความสามารถของการให้ความเชื่อมั่นให้กับพนักงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อใช้ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาโดยนำเสนอพวกเขามีอำนาจที่จะใช้วิจารณญาณมากขึ้นและดุลยพินิจในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บิวเทนดัช และ hlalele ( 2548 ) กล่าวว่า กระบวนการสร้างพลังของความเชื่อมั่นให้กับพนักงานพร้อมกับการจัดการ การใช้ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาโดยให้พวกเขามีอำนาจที่จะใช้ดุลยพินิจในการตัดสินใจมากขึ้น และการทำงานของพวกเขา