Co-evolution as a concept developed

Co-evolution as a concept developed in the biological sciences to
describe reciprocal changes in interacting species over many generations
(Thompson, 1999). Transferring this idea to change within industrial organizations
has been seen as a promising approach (Lewin et al., 1999). Changes in industries could
be understood as reciprocal adaptation between certain types of actors whose survival
and development are strongly associated with the survival and development of other
associated actors. McKelvey (1997, p. 352) believes it has the power to end the
paradigm war in organizational science because it recognizes that both subjective and
objective realities exist and that both kinds of realities influence organizational
outcomes. It is therefore critical to include both kinds of realities in concepts of cluster
development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิวัฒนาการร่วมเป็นแนวคิดพัฒนาทางด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพเพื่อ
อธิบายการเปลี่ยนแปลงอัตราแลกเปลี่ยนในโต้ตอบชนิดกว่าในรุ่น
(Thompson, 1999) โอนย้ายความคิดนี้การเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรอุตสาหกรรม
ได้เห็นเป็นแนวทางกำหนดการ (Lewin et al., 1999) ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรม
ถูกเข้าใจว่าเป็นการปรับตัวซึ่งกันและกันระหว่างนักแสดงบางชนิดอยู่รอดมี
และพัฒนาเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการอยู่รอดและการพัฒนาอื่น ๆ
ร่วมแสดงด้วย McKelvey (1997, p. 352) เชื่อว่า มีอำนาจที่จะสิ้นสุด
กระบวนทัศน์สงครามวิทยาศาสตร์องค์กร เพราะมันรู้จักที่ทั้งตามอัตวิสัย และ
จริงวัตถุประสงค์มีอยู่ และที่จริงทั้งสองชนิดมีอิทธิพลต่อองค์กร
ผลการ จึงสำคัญรวมทั้งประเภทของความเป็นจริงในแนวคิดของคลัสเตอร์
พัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทวิวัฒนาการเป็นแนวคิดที่พัฒนาในวิทยาศาสตร์ชีวภาพ

อธิบายการเปลี่ยนแปลงกฎในการโต้ตอบชนิดกว่าหลายชั่วอายุคน
( ทอมป์สัน , 1999 ) การถ่ายโอนความคิดนี้ การเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรอุตสาหกรรม
ถูกมองว่าเป็นวิธีการสัญญา ( เลวิน et al . , 1999 ) การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอาจ
เข้าใจปรับตัวซึ่งกันและกันระหว่างบางชนิดของนักแสดงซึ่งความอยู่รอด
และการพัฒนาที่เกี่ยวข้องอย่างมากกับการอยู่รอดและการพัฒนา
นักแสดงที่เกี่ยวข้อง ช่วง ( 2540 , หน้า 352 ) เชื่อว่ามันมีอำนาจที่จะยุติสงครามในองค์การ
กระบวนทัศน์วิทยาศาสตร์ เพราะรู้จักทั้งอัตนัยและวัตถุประสงค์ที่แท้จริง
มีอยู่ และว่า ทั้งสองชนิดของความเป็นจริงที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ขององค์การ

ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีทั้งชนิดของความเป็นจริงในแนวคิดของการพัฒนาคลัสเตอร์