We have been using this format sinc

We have been using this format since we started. Is there any other form that we can evaluate hotel staff by different department. Office staff and back of the house the different skills. Also what point is the passing point? Total 150 points and not too many staff are scoring more than 110 points. Do our standard is too low or managers and supervisor evaluate to hard? Also does each staff improve their performance compare to one month, two months and so on. I would like HR to consider different way to evaluate the probation system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้ใช้รูปแบบนี้เนื่องจากเราเริ่มต้น มีแบบฟอร์มอื่น ๆ ที่เราสามารถประเมินพนักงานตามแผนกต่าง ๆ สำนักงานพนักงาน และกลับบ้านทักษะแตกต่างกัน ยัง จุดใดเป็นจุดผ่านหรือไม่ รวม 150 คะแนนและพนักงานไม่กี่คะแนนมากกว่า 110 คะแนน ทำมาตรฐานของเราจะต่ำเกินไป หรือผู้จัดการและหัวหน้างานประเมินให้ยากหรือไม่ นอกจากนี้ พนักงานแต่ละปรับปรุงเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาหนึ่งเดือน สองเดือนและการ ต้อง HR ต้องพิจารณาวิธีต่าง ๆ เพื่อประเมินระบบการทดลองงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้รับใช้รูปแบบนี้ตั้งแต่เราเริ่มต้น มีรูปแบบใด ๆ อื่น ๆ ที่เราสามารถประเมินพนักงานโรงแรมโดยฝ่ายที่แตกต่างกัน เจ้าหน้าที่สำนักงานและด้านหลังของบ้านทักษะที่แตกต่างกัน นอกจากนี้สิ่งที่จุดที่เป็นจุดผ่าน? รวม 150 คะแนนและพนักงานไม่มากเกินไปจะคะแนนมากกว่า 110 คะแนน ทำมาตรฐานของเราอยู่ในระดับต่ำเกินไปหรือผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาประเมินยาก? นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนไม่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาเมื่อเทียบกับหนึ่งเดือนสองเดือนและอื่น ๆ ฉันต้องการทรัพยากรบุคคลที่จะต้องพิจารณาวิธีที่แตกต่างในการประเมินระบบการทดลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้รับการใช้รูปแบบนี้ตั้งแต่เราเริ่มต้น มีรูปแบบอื่น ๆใด ๆที่เราสามารถประเมินพนักงานตามแผนกต่างๆ เจ้าหน้าที่สำนักงานและด้านหลังของบ้านที่แตกต่างกัน ทักษะ นอกจากนี้ ประเด็นอะไรที่ผ่านจุด รวม 150 คะแนน และไม่เยอะเกินไป เจ้าหน้าที่มีมากกว่า 110 คะแนนเกณฑ์การให้คะแนน ทำมาตรฐานของเราต่ำเกินไปหรือผู้จัดการและหัวหน้างานประเมินยาก ?ยังไม่ปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน เทียบกับ หนึ่งเดือน สองเดือนและ ฉันต้องการบุคคลเพื่อพิจารณาวิธีที่แตกต่างกันเพื่อประเมินระบบคุมประพฤติ