The main focus o f this research pr

The main focus o f this research project was the labor’ s role in the formulation and
implementation o f Ergonomic Programs developed by joint committees. Qualitative
research methods and a social historic approach were applied in two Brazilian
instrumental case studies in the service sector: 1) the Private Banking Industry; and 2)
the Cashiers’ workplace in Retail Food Stores. In both cases, unions were involved in
a policy-making process for the prevention o f musculoskeletal disorders - MSDs
through the application o f ergonomic principles.
It was found that the ability o f both unions and the inspectorate agency to act
effectively for a more protective work environment was limited. The policies
formulated were not effectively implemented.
Brazilian labor movement activism was constrained by external circu m sta n ces. There
was a decrease in membership and therefore a tighter budget for union actions. Old
labor achievements and workers’ rights were threatened demanding an extra effort
from the union to be maintained. Changes in production methods, in industry and
workforce characteristics generated new union demands and forced the unions to
promote fast changes in their agenda and OSH (occupational safety and health) issues
were not apriority.
Failures in the union actions with OSH concerns were also found. Most o f the work
on this theme was dependent on personal attitudes of unionists and was reactive.
Many union leaders reported that OSH organizing threatens the current union
leadership power.
In addition, because MSDs primarily affected women, they did not receive support
from male health professionals and male union leaders. Although the incidence of
MSDs is also a product o f ergonomic invisible hazards engendered by global and
productive restructuring procedures at the point of production, these hazards remained
unrecognized by many health professionals, union leaders and workers.
Educational programs were required to promote organizing and raising awareness
around at least three major issues: a) the right to work in a healthier work
environment; b) new ergonomic invisible hazards, and c) gender issues. Furthermore,
a successful implementation o f a preventive program required worker empowerment
and shared commitment between management, the state, unions, and health
professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฟกัสหลักของโครงการวิจัยครั้งนี้มีบทบาทแรงงานฯ ในการกำหนดและ
การดำเนินการของโปรแกรมเหมาะกับการทำงานที่พัฒนาขึ้นโดยคณะกรรมการร่วมกัน คุณภาพ
วิธีการวิจัยและวิธีการทางประวัติศาสตร์สังคมถูกนำไปใช้ในสองบราซิล
กรณีศึกษาประโยชน์ในภาคบริการ: 1) อุตสาหกรรมการธนาคารเอกชน และ 2)
พนักงานเก็บเงิน 'ที่ทำงานในร้านอาหารค้าปลีก ในทั้งสองกรณีสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมใน
ขั้นตอนการกำหนดนโยบายการป้องกันความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูก - MSDS
ผ่านการประยุกต์ใช้หลักการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์.
พบว่าความสามารถของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตรวจจะทำหน้าที่
อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานป้องกันมากขึ้น ถูก จำกัด นโยบาย
สูตรไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ.
การเคลื่อนไหวขบวนการแรงงานบราซิลถูก จำกัด โดยภายนอก circu เมตร Sta n ces มี
การลดลงในการเป็นสมาชิกและดังนั้นจึงเป็นงบประมาณที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการกระทำของสหภาพ เก่า
ที่ประสบความสำเร็จด้านแรงงานและสิทธิแรงงานถูกคุกคามเรียกร้องความพิเศษ
จากสหภาพที่จะได้รับการรักษา การเปลี่ยนแปลงในวิธีการผลิตในภาคอุตสาหกรรมและ
ลักษณะที่สร้างความต้องการแรงงานสหภาพใหม่และบังคับให้สหภาพแรงงานเพื่อ
ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวาระการประชุมของพวกเขาและ OSH (ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย) ปัญหา
ไม่ได้ apriority.
ความล้มเหลวในการกระทำของสหภาพที่มีความกังวล OSH นอกจากนี้ยังพบ ส่วนใหญ่ของการทำงาน
ในรูปแบบนี้ขึ้นอยู่กับทัศนคติส่วนตัวของสหภาพและเป็นปฏิกิริยา.
ผู้นำสหภาพแรงงานหลายคนรายงานว่าการจัดระเบียบ OSH คุกคามสหภาพปัจจุบัน
อำนาจการเป็นผู้นำ.
นอกจากนี้เพราะผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบ MSDS พวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุน
จากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพเพศชาย และผู้นำสหภาพแรงงานชาย แม้ว่าอุบัติการณ์ของ
ข้อมูลเพื่อความปลอดภัยนอกจากนี้ยังมีผลิตภัณฑ์ของอันตรายที่มองไม่เห็นเหมาะกับการทำงานที่พรั่งพรูออกมาจากทั่วโลกและ
ขั้นตอนการปรับโครงสร้างการผลิตที่จุดของการผลิต, อันตรายเหล่านี้ยังคง
ไม่รู้จักโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหลายผู้นำสหภาพแรงงานและคนงาน.
โปรแกรมการศึกษาจะต้องส่งเสริมการจัดระเบียบและการสร้างความตระหนัก
รอบอย่างน้อยสามประเด็นสำคัญ:) สิทธิในการทำงานในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ
สิ่งแวดล้อม ข) อันตรายที่มองไม่เห็นใหม่เหมาะกับการทำงานและ c) ปัญหาทางเพศ นอกจากนี้
การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ OFA โปรแกรมป้องกันเพิ่มขีดความสามารถของผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็น
และความมุ่งมั่นร่วมกันระหว่างผู้บริหารรัฐสหภาพแรงงานและสุขภาพ
มืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดโฟกัส F o โครงการวิจัยนี้เป็นแรงงาน ' s บทบาทในการกำหนดและการยศาสตร์
o F โปรแกรมที่พัฒนาโดยคณะกรรมการร่วม วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ
และแนวทางสังคมประวัติศาสตร์มาใช้สองบราซิล
กรณีศึกษาการบรรเลงในภาคบริการ : 1 ) อุตสาหกรรมการธนาคารส่วนบุคคล และ 2 )
แคชเชียร์ ' ที่ทำงานในร้านค้าอาหารค้าปลีก ในทั้งสองกรณีสหภาพมีส่วนร่วมในกระบวนการกำหนดนโยบายเพื่อป้องกัน
-
o F เฟลิซิตี ฮัฟฟ์แมน MSDS ผ่านโปรแกรม F o
ergonomic หลักการ พบว่า ความสามารถใน F o ทั้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานตรวจสอบพระราชบัญญัติ
ได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับสภาพแวดล้อมที่ป้องกันมากขึ้นมีจำกัด นโยบาย
สูตรไม่ได้ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ .
ความเป็นมาของขบวนการแรงงานบราซิลถูกบังคับโดย circu ภายนอก M Sta n CES มี
คือลดลงในสมาชิกและดังนั้น งบประมาณที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการกระทำของสหภาพ เก่า
แรงงานผลงาน และแรงงานที่ถูกคุกคามสิทธิเรียกร้องความพยายามพิเศษ
จากสหภาพเพื่อรักษา การเปลี่ยนแปลงในวิธีการผลิต ในอุตสาหกรรมและ
ลักษณะการสร้างความต้องการแรงงานสหภาพใหม่และบังคับแรงงานเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของพวกเขา
ระเบียบวาระการประชุมและออช ( สุขภาพและความปลอดภัย ) ปัญหาไม่ได้ apriority
.
ความล้มเหลวในสหภาพการกระทำกับ OSH ความกังวลที่พบ . ส่วนใหญ่ F o
ในรูปแบบนี้ขึ้นอยู่กับทัศนคติส่วนตัวของผู้นำ และ reactive
ผู้นำสหภาพหลาย รายงานว่า การคุกคามปัจจุบัน OSH สหภาพ

นอกจากนี้ ผู้นำ อำนาจ เพราะ MSDS หลักมีผลต่อผู้หญิง พวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ
ชายและผู้นำสหภาพของเพศชาย แม้ว่าอุบัติการณ์ของ
MSDS ยังเป็นผลิตภัณฑ์ F o สรีรศาสตร์มองไม่เห็นอันตราย engendered โดยการผลิตระดับโลกและการปรับโครงสร้างกระบวนการ
ที่จุดของการผลิตอันตรายเหล่านี้ยังคง
ที่ไม่รู้จักโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพหลาย ผู้นำสหภาพแรงงานและคนงาน
โปรแกรมการศึกษาต้องส่งเสริมการสร้างความตระหนัก
รอบอย่างน้อย 3 ประเด็นหลัก ได้แก่ สิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี
; B ) อันตรายที่มองไม่เห็นใหม่ ergonomic , และ C ) เรื่องเพศ นอกจากนี้
การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จ F o เป็นโปรแกรมป้องกันการใช้แรงงานร่วมกัน ความผูกพันระหว่าง
และการจัดการ , รัฐ , สหภาพ , และสุขภาพ
มืออาชีพ