As already expressed earlier in thi

As already expressed earlier in this report, the ILO and key workers’ organizations
suggest 72 that there is an ongoing problem with widespread low-skill levels and high
turnover rates across the sector. The formalized training opportunities described above at
least go some way to addressing this problem.
5.7. Security of employment
There is very little published by the international hotel chains about detailed
contractual arrangements between hotel employers and their staff, and therefore no detailed
comment can be made here. Accor made a small disclosure in their latest annual report,
defining the number of employees in France who had been employed on fixed-term or
permanent contracts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แสดงไว้แล้วก่อนหน้านี้ในรายงานฉบับนี้องค์การแรงงานระหว่างประเทศและองค์กรแรงงานที่สำคัญ '
แนะนำ 72 ว่ามีปัญหาต่อเนื่องที่มีระดับต่ำอย่างกว้างขวางและทักษะสูง
อัตราการหมุนเวียนในภาค โอกาสในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการที่อธิบายไว้ข้างต้น
อย่างน้อยไปที่วิธีการที่จะจัดการกับปัญหานี้บาง.
5.7 การรักษาความปลอดภัยของการจ้างงาน
มีการเผยแพร่น้อยมากโดยกลุ่มโรงแรมระหว่างประเทศเกี่ยวกับรายละเอียด
การเตรียมการตามสัญญาระหว่างนายจ้างโรงแรมและพนักงานของพวกเขาและดังนั้นจึงไม่มีรายละเอียด
ความคิดเห็นสามารถทำที่นี่ แอคคอร์ที่ทำขนาดเล็กเปิดเผยในรายงานประจำปีล่าสุดของพวกเขา
การกำหนดจำนวนพนักงานในประเทศฝรั่งเศสที่ได้รับการว่าจ้างในระยะคงที่หรือ
สัญญาถาวร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ได้แสดงไว้ในรายงานนี้ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ และคนงานที่สำคัญองค์กร
แนะนำนั่น มีปัญหาอย่างต่อเนื่องกับฉาวระดับทักษะต่ำและอัตราการหมุนเวียนสูง
ข้ามภาค ในโอกาสที่เป็นทางการการอธิบายข้างต้น
น้อยไปบางวิธีที่จะจัดการกับปัญหานี้
5.7 การรักษาความปลอดภัยของการจ้างงาน
มีน้อยมากที่เผยแพร่โดยนานาชาติโรงแรมโซ่เกี่ยวกับการจัดเรียงสัญญารายละเอียด
ระหว่างนายจ้างโรงแรมและพนักงานของตน และดังนั้นจึง ไม่มีรายละเอียด
แสดงความคิดเห็นได้ที่นี่ แอคคอร์ได้เปิดเผยในรายงานประจำปีของพวกเขาขนาดเล็กล่าสุด
กำหนดจำนวนพนักงานในฝรั่งเศสที่ได้รับการว่าจ้างในคงที่ระยะยาวหรือ
สัญญาถาวร