Individual Differences: work abilit

Individual Differences: work ability
and coping
Coping is an important part of the overall
stress process. However, it is perhaps the
least well understood despite many years
of research. It has been suggested that
coping has three main features. First, it is a
process: it is what the person actually
thinks and does in a stressful encounter.
Second, it is context-dependent: coping is
influenced by the particular encounter or
appraisal that initiates it and by the re-
sources available to manage that en-
counter. Finally, coping as a process is and
should be defined ‘independent of out-
come’; that is, independently of whether it
was successful or not. There have been
two approaches to the study of coping:
that which attempts to classify the differ-
ent types of coping strategies and produce
a comprehensive taxonomy, and that
which considers coping as a problem-solv-
ing process.
Most contemporary theories of stress allow
for individual differences in the experience
of stress, and in how and how well it is
coped with. Individual difference variables
have been investigated as either: (1) com-
ponents of the appraisal process, or (2)
moderators of the stress-health relation-
ship. Hence, researchers have asked, for ex-
ample, to what extent are particular
workers vulnerable to the experience of
stress, or, for example, to what extent does,
say, ‘hardiness’ moderate the relationship
between job characteristics and worker
health? This Report suggests that this dis-
tinction between individual differences as
components of the appraisal process and
moderators of the stress-outcome relation-
ship can be easily understood in terms of
transactional models of stress.
The experience of stress is partly depen-
dent on the individual’s ability to cope with
the demands placed on them by their
work, and on the way in which they sub-
sequently cope with those demands, and
relates issues of control and support. More
information is required on the nature,
structure and effectiveness of individuals’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แตกต่างแต่ละ: ความสามารถในการทำงานและรับมือรับมือเป็นส่วนสำคัญของโดยรวมเน้นกระบวนการ อย่างไรก็ตาม นี่อาจเป็นการเข้าใจอย่างดีแม้จะหลายปีของการวิจัย ได้รับการแนะนำที่รับมือมีสามคุณสมบัติหลัก ครั้งแรก มันเป็นการกระบวนการ: เป็นบุคคลใดคิด และในการเผชิญความเครียดที่สอง ก็ขึ้นอยู่กับบริบท: จะรับมือโดยพบเฉพาะ หรือประเมินที่เริ่มมัน และอีกครั้ง -แหล่งที่มีการจัดการที่สั้น-นับ ในที่สุด รับมือเป็นกระบวนการ และควรกำหนด ' ของออก -มา '; คือ เป็นอิสระว่ามันประสบความสำเร็จ หรือไม่ มีการการศึกษาการรับมือสองวิธี:ที่พยายามจัดประเภทแตก-หูคอจมูกชนิดฝรั่งและผลิตระบบภาษีครอบคลุม และที่ซึ่งพิจารณารับมือเป็นปัญหา-solv -กระบวนการกำลังทฤษฎีร่วมสมัยที่สุดของความเครียดให้สำหรับความแตกต่างของแต่ละประสบการณ์ความเครียด และเป็นอย่างไร และอย่างไรดีcoped กับ ความแตกต่างของแต่ละตัวแปรได้รับการตรวจสอบเป็น: (1) com -ponents กระบวนการประเมิน หรือ (2)ผู้ควบคุมความเครียดสุขภาพความสัมพันธ์-จัดส่ง ดังนั้น นักวิจัยขอ เก่ากว้างขวาง เพื่อเป็นขอบเขตการประสบการณ์ของแรงงานความเครียด หรือ เช่น ขอบเขต ไม่พูด 'ไฟฟ้า' ปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและลักษณะงานสุขภาพ รายงานนี้แสดงให้เห็นที่นี้ส่ง -tinction ระหว่างความแตกต่างของแต่ละบุคคลเป็นส่วนประกอบของกระบวนการประเมิน และผู้ควบคุมความสัมพันธ์ของความเครียดผล-เรือสามารถเข้าใจได้ง่ายในแง่ของรูปแบบของทรานแซคชันของความเครียดบางส่วนมี depen ประสบการณ์ของความเครียด-รอยเว้าของแต่ละคนความสามารถในการรับมือกับความต้องไว้บนพวกเขาโดยพวกเขาและการทำงาน ในวิธีที่พวกเขาย่อย-sequently รับมือกับความต้องการเหล่านั้น และปัญหาของการควบคุมและการสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง เพิ่มเติมข้อมูลจำเป็นในธรรมชาติโครงสร้างและประสิทธิภาพของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างส่วนบุคคล: ความสามารถในการทำงานและการเผชิญการเผชิญปัญหาเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการรวมกระบวนการความเครียด แต่ก็อาจจะเป็นอย่างน้อยที่เข้าใจกันดีแม้จะเป็นเวลาหลายปีของการวิจัย มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าการเผชิญปัญหามีสามคุณสมบัติหลัก ประการแรกมันเป็นกระบวนการ: มันเป็นสิ่งที่คนจริง. คิดและไม่อยู่ในการเผชิญหน้าเครียดที่สองก็คือขึ้นอยู่กับบริบท: การเผชิญปัญหาจะได้รับอิทธิพลจากการเผชิญหน้าโดยเฉพาะหรือการประเมินที่เริ่มมันและอีกแหล่งที่มีการจัดการที่ en- ​​เคาน์เตอร์ ในที่สุดการรับมือเป็นกระบวนการเป็นและควรจะกำหนด'เป็นอิสระจากการออกมา'; ที่เป็นอิสระไม่ว่าจะประสบความสำเร็จหรือไม่ มีสองวิธีการศึกษาของการเผชิญปัญหานี้ที่พยายามที่จะจำแนกความแตกต่างประเภทกิจการของกลวิธีการเผชิญปัญหาและการผลิตอนุกรมวิธานที่ครอบคลุมและที่ที่จะพิจารณาการรับมือเป็นปัญหาsolv- กระบวนการไอเอ็นจี. ทฤษฎีร่วมสมัยมากที่สุดของความเครียดช่วยให้ความแตกต่างของแต่ละบุคคลในประสบการณ์ของความเครียดและในวิธีการและวิธีการที่ดีมันจะรับมือกับ ตัวแปรที่แตกต่างของแต่ละบุคคลได้รับการตรวจสอบเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง (1) สั่ง ponents ของขั้นตอนการประเมินหรือ (2) ผู้ดูแลของความเครียดสุขภาพความสัมพันธ์เรือ ดังนั้นนักวิจัยได้ถามสำหรับอดีตเพียงพอกับสิ่งที่ขอบเขตโดยเฉพาะแรงงานที่เสี่ยงต่อการประสบการณ์ของความเครียดหรือตัวอย่างเช่นสิ่งที่ขอบเขตไม่, การพูด, 'เข้มแข็ง' เป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและการปฏิบัติงานด้านสุขภาพ? รายงานนี้แสดงให้เห็นว่าปรากฏนี้Tinction ระหว่างความแตกต่างของแต่ละบุคคลเป็นองค์ประกอบของกระบวนการประเมินและผู้ดูแลของความเครียดผลความสัมพันธ์เรือสามารถเข้าใจได้ง่ายในแง่ของรูปแบบการทำธุรกรรมของความเครียด. ประสบการณ์ของความเครียดเป็นส่วนหนึ่ง depen- บุ๋มบน ความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะรับมือกับความต้องการที่วางอยู่บนพวกเขาโดยพวกเขาทำงานและวิธีที่พวกเขาย่อยsequently รับมือกับความต้องการเหล่านั้นและเกี่ยวข้องกับเรื่องของการควบคุมและการสนับสนุน เพิ่มเติมข้อมูลที่จำเป็นในลักษณะที่โครงสร้างและประสิทธิผลของแต่ละบุคคล