etween 1965 and 1995) may have gott

etween 1965 and 1995) may have gotten a bad rap lately in terms of their ability and willingness to save and plan for retirement. But that’s not entirely the case, according to life insurance company MassMutual.
According to its fourth quarter 2013 research, 58.4 percent of total DC participants are in the Gen X and Gen Y cohort and are continuing to gain on Baby Boomers, who now account for just 38.5 percent of participants on MassMutual’s platform. For 2013 as a whole, the percentage of com- bined assets controlled by Gen X and Gen Y (34.2 percent) is still below that of Baby Boomers (60.2 percent), but, according to MassMutual, that gap is gradually closing.
More specifically, women continue to close the gap in retirement plan account balances as well as in savings rates compared to those of their male counterparts, according to Mass- Mutual. The company’s fourth quarter 2013 data shows the average deferral rate for female participants was 5.3 percent, up from 5.25 percent in Q3 of 2013. Though the average account balance for women still trails that of men by 37.4 percent, it continues to improve.
MassMutual says the cur-
rent level marks a “significant improvement” over the highest recorded gap level of 40.5 percent in the fourth quarter of 2008.”We see many positive trends in our data overall, and it’s particularly gratifying to see that women and Gen X/Gen Y savers are taking such positive action steps,” says Elaine Sarsynski, executive vice president of MassMutual’s Retirement Services Division
and chairman of MassMutual International LL

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

etween ปี 1965 และ 1995) อาจได้รับราบเสียเมื่อเร็ว ๆ นี้ในแง่ของความสามารถและความตั้งใจการบันทึก และวางแผนสำหรับเกษียณอายุ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดกรณี ตามที่บริษัทประกันชีวิต MassMutual.
ตามของสี่ไตรมาสปี 2013 ร้อยละ 58.4 ของผู้เรียนรวม DC ใน cohort Gen X และ Gen Y และต่อไปกำไร Boomers ทารก ที่ตอนนี้บัญชีเพียงร้อยละ 38.5 ของคนบนแพลตฟอร์มของ MassMutual 2013 ทั้ง เปอร์เซ็นต์ของ com - bined สินทรัพย์ควบคุม โดย Gen X และ Gen Y (ร้อยละ 34.2) ยังคงต่ำกว่าของ Boomers ทารก (ร้อยละ 60.2), แต่ ตาม MassMutual ช่องว่างที่ค่อย ๆ ปิด.
อื่น ๆ โดยเฉพาะ ผู้หญิงยังปิดช่องว่างในแผนเกษียณอายุ ดุลบัญชีเป็นอย่างดีในราคาประหยัดเมื่อเทียบกับบรรดาคู่ชายของพวกเขา ตามมวลชน - และการ บริษัทสี่ไตรมาสปี 2013 ข้อมูลแสดงอัตราเฉลี่ย deferral สำหรับร่วมเพศหญิงมีร้อยละ 5.3 ขึ้นจากร้อยละ 5.25 ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2013 แม้ว่า ดุลบัญชีเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงยัง trails ของผู้ชาย โดย 37ร้อยละ 4 มันยังปรับปรุง
MassMutual กล่าวว่า ปัจจุบัน-
ระดับเช่าเครื่อง "พัฒนาอย่างมีนัยสำคัญ" บันทึกช่วงระดับสูงสุดร้อยละ 40.5 ในไตรมาสสี่ของปี 2008 "เราเห็นหลายบวกแนวโน้มในข้อมูลของเราโดยรวม และก็พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องการดูที่ผู้หญิงและ Gen X / Gen Y โปรแกรมจะมีขั้นตอนการดำเนินการบวกดังกล่าว, " Elaine Sarsynski กล่าวว่า กรรมการฝ่ายบริการเกษียณอายุของ MassMutual
และประธาน LL MassMutual นานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

etween 1965 และ 1995) อาจมีอากาศลงโทษที่ไม่ดีเมื่อเร็ว ๆ นี้ในแง่ของความสามารถและความตั้งใจในการบันทึกและการวางแผนเพื่อการเกษียณของพวกเขา แต่ที่ไม่ได้ทั้งหมดกรณีตามที่ บริษัท ประกันชีวิต MassMutual
ตามไตรมาสที่สี่ 2013 การวิจัยร้อยละ 58.4 ของผู้เข้าร่วมดีซีรวมอยู่ใน Gen X และ Gen Y และการศึกษาอย่างต่อเนื่องที่จะได้รับเกี่ยวกับเบบี้บูมเมอร์ที่ตอนนี้บัญชีสำหรับ เพียงร้อยละ 38.5 ของผู้เข้าร่วมบนเวที MassMutual ของ 2013 ในฐานะที่เป็นร้อยละของสินทรัพย์ com-bined ควบคุมโดย Gen X และ Gen Y (ร้อยละ 34.2) ยังคงต่ำกว่าที่ของเบบี้บูมเมอ (ร้อยละ 60.2) แต่ตาม MassMutual, ช่องว่างที่จะค่อยๆปิด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงยังคงปิดช่องว่างในยอดบัญชีวางแผนการเกษียณอายุเช่นเดียวกับอัตราการออมเมื่อเทียบกับที่ของผู้ชายของพวกเขาตามมวลรวม ไตรมาสที่สี่ 2013 ข้อมูลของ บริษัท แสดงให้เห็นถึงอัตราการเลื่อนเฉลี่ยสำหรับผู้เข้าร่วมเป็นเพศหญิงร้อยละ 5.3 เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 5.25 ในไตรมาส 3 ของปี 2013. แม้ว่ายอดเงินในบัญชีสำหรับผู้หญิงโดยเฉลี่ยยังคงเส้นทางที่ผู้ชายร้อยละ 37.4 ก็ยังคงที่จะปรับปรุง
MassMutual กล่าวว่า ป-
ระดับเช่านับเป็น "การปรับปรุงที่สำคัญ" เหนือระดับช่องว่างสูงสุดที่บันทึกไว้ร้อยละ 40.5 ในไตรมาสที่สี่ของปี 2008. "เราเห็นแนวโน้มเชิงบวกมากในข้อมูลของเราโดยรวมและเป็นที่น่าพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะเห็นว่าผู้หญิงและ Gen X / Gen Y เซฟทำตามขั้นตอนการดำเนินการบวกดังกล่าว "เอเลน Sarsynski, รองประธานบริหารของ MassMutual ของการเกษียณอายุฝ่ายบริการกล่าวว่า
และประธาน MassMutual นานาชาติ LL

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

etween 1965 และ 2538 ) อาจได้รับแร็พที่ไม่ดีเมื่อเร็ว ๆนี้ในแง่ของความสามารถและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือและวางแผนเพื่อการเกษียณอายุ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด กรณี ตาม บริษัท ประกันชีวิต massmutual .
ตามไตรมาสที่สี่ของการวิจัย 2013 , 58.4 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดเป็น DC ใน Gen X และ Gen Y ที่เข้าศึกษา และจะต้องได้รับใน boomers ทารก ,ซึ่งขณะนี้บัญชีสำหรับร้อยละของผู้เข้าร่วมใน massmutual แค่ 38.5 ของแพลตฟอร์ม สำหรับปี 2013 ทั้งค่า com - bined ทรัพย์สินที่ควบคุมโดย Gen X และ Gen Y ( 34.2 เปอร์เซ็นต์ ) อยู่ที่ด้านล่างของ boomers ทารก ( ร้อยละ 60.2 ) แต่ตาม massmutual , ช่องว่างจะค่อยๆปิด
มากขึ้นโดยเฉพาะผู้หญิงยังคงปิดช่องว่างในการวางแผนการเกษียณอายุบัญชีรวมทั้งในราคาประหยัด เมื่อเทียบกับผู้ counterparts ชายของพวกเขา ตามที่มวล - ร่วมกัน ข้อมูลของ บริษัท ในไตรมาสที่ 4 ปี 2013 แสดงอัตราการงดเฉลี่ยสำหรับผู้หญิง คือ ร้อยละ 5.3 เพิ่มขึ้นจาก 5.25 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2013 . แม้ว่ายอดเงินคงเหลือในบัญชีเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงยังเส้นทางที่คน โดย 374 เปอร์เซ็นต์ , มันยังคงปรับปรุง
-
massmutual บอกว่า cur ให้เช่าระดับเครื่องหมาย " อย่างมีนัยสำคัญปรับปรุง " กว่าสูงสุดบันทึกช่องว่างระดับเพิ่มสูงขึ้นในไตรมาสที่สี่ของปี 2008 " เราเห็นแนวโน้มในเชิงบวกมากในข้อมูลโดยรวมของเรา และมันเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งพอใจเห็นผู้หญิงและ Gen X / เจน ส่วนจะใช้เช่น Y บวกการกระทำขั้นตอน กล่าวว่า sarsynski เลน ,รองประธานบริหารของแผนกบริการ massmutual เกษียณ
และประธานจะ massmutual นานาชาติ