Finally, help the referee avoid fre

Finally, help the referee avoid frequent biases. Avoid broad questions such as “What can you tell me about Martin?” since the answer would probably focus on his best or most salient general characteristic (rather than the one most relevant to the job), tainting everything that follows since the referee wants to appear consistent. Instead, after checking the person’s relationship with the candidate, be specific about the job and its challenges. Ask whether the referee has seen the candidate perform under similar circumstances. And then—only then—ask what the candidate’s exact role was, what he did, how he did it, and what the consequences were.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ช่วยชกบ่อย ๆ ยอมหลีกเลี่ยง หลีกเลี่ยงการกว้างคำถามเช่น "อะไรสามารถคุณบอกฉันเกี่ยวกับมาร์ติน" เนื่องจากคำตอบคงจะเน้นในลักษณะทั่วไปของเขาดี หรือเด่นที่สุด (มากกว่าหนึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงาน), tainting ทุกอย่างที่ตามตั้งแต่ชกอยากปรากฏสอดคล้องกัน แทน หลังจากการตรวจสอบ ความสัมพันธ์ของบุคคลกับผู้สมัคร ได้เฉพาะที่เกี่ยวกับงานและความท้าทายของ ถามว่า ชกได้เห็นผู้สมัครที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกัน แล้ว — เท่านั้น — ขอมีบทบาทแน่นอนสิ่งของผู้สมัคร สิ่งที่เขาได้ วิธีการที่เขาไม่ได้ และผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายช่วยผู้ตัดสินหลีกเลี่ยงอคติบ่อย หลีกเลี่ยงคำถามกว้างเช่น "สิ่งที่คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับมาร์ติน" ตั้งแต่คำตอบอาจจะมุ่งเน้นไปที่ที่ดีที่สุดหรือสำคัญที่สุดลักษณะทั่วไปของเขา (มากกว่าหนึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงาน) tainting ทุกอย่างที่ต่อเนื่องจากผู้ตัดสินต้องการ ปรากฏสอดคล้อง แต่หลังจากการตรวจสอบความสัมพันธ์ของคนกับผู้สมัครที่มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการทำงานและความท้าทายของ ถามว่าผู้ตัดสินได้เห็นผู้สมัครดำเนินการภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกัน และแล้วเท่านั้นแล้วถามว่าบทบาทของผู้สมัครที่แน่นอนคือสิ่งที่เขาทำว่าเขาทำได้อย่างไรและสิ่งที่มีผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายช่วยผู้ตัดสินหลีกเลี่ยงอคติบ่อย หลีกเลี่ยงคำถามกว้าง ๆเช่น " สิ่งที่คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับมาร์ติน " เพราะคำตอบอาจจะมุ่งเน้นในที่สุด หรือสำคัญที่สุด ลักษณะทั่วไป ( มากกว่าหนึ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดกับงาน ) , tainting ทุกอย่างที่ตามตั้งแต่ผู้ตัดสินต้องการให้ปรากฏที่สอดคล้องกัน แทนหลังจากการตรวจสอบความสัมพันธ์ของบุคคลกับผู้สมัคร โดยเฉพาะเรื่องงาน และความท้าทายของงาน ถามว่ากรรมการได้เห็นผู้สมัครดำเนินการภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกัน จากนั้นก็ถามว่า บทบาทของผู้สมัครที่แน่นอนคือ สิ่งที่เขาทำ เขาทำ และสิ่งที่ตามมาคือ