Merit and incentive pay systems pro

Merit and incentive pay systems provide performance-based rewards as a supplement to historically guaranteed base pay amounts that equal the market rate. By comparison, earnings-at-risk (EAR) plans, also called pay-at-risk, involve reductions in base pay to below-market levels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่าจ้างจูงใจและให้รางวัลตามประสิทธิภาพการทำงานเสริมค่าจ้างพื้นฐานในอดีตรับประกันเงินที่เท่ากับอัตราดอกเบี้ยในตลาด โดยการเปรียบเทียบ แผนรายได้ที่เสี่ยง (หู) หรือ เรียกว่าค่าจ้างที่เสี่ยง เกี่ยวข้องกับการลดค่าจ้างพื้นฐานระดับต่ำกว่าตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุญและแรงจูงใจในการจ่ายเงินระบบให้ผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติเป็นอาหารเสริมเพื่อรับประกันในอดีตจำนวนฐานการจ่ายเงินที่เท่ากับอัตราดอกเบี้ยในตลาด โดยเปรียบเทียบผลประกอบการที่มีความเสี่ยง (EAR) แผนการที่เรียกว่าการจ่ายเงินที่มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของฐานค่าใช้จ่ายให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุญ และระบบจ่ายจูงใจให้ผลงานรางวัลเป็นอาหารเสริมเพื่อรับประกันจ่ายฐานปริมาณที่เท่ากันตามอัตราตลาด โดยเปรียบเทียบจากการเสี่ยง ( หู ) แผน เรียกว่าจ่ายความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเพื่อตลาดระดับฐานล่าง