3. Statement of the Problem and Eme

3. Statement of the Problem and Emerging Issues
• The primary concern of tourism industry is the quality and efficiency of services. In order to achieve this, each of the components of tourism industry requires trained/skilled manpower. Being a service industry, the manpower is the blood of any tourism organisation. They are the ones who can decide the fortune of any company. Thus the need to develop the required human resources in various segments of the tourism industry in general and Jet Airways in particular has become imperative.
• Shortage of tourism training infrastructure, shortage of qualified manpower, and qualified trainers, working conditions in the tourism sector are the matter of concern in the tourism sector.
• There is need to employ well-educated and well trained tourism personnel for achieving higher productivity.
• The organisations, who are utilizing the services of educated and trained human resources, will be definitely more successful than the ones who are not utilising the services of trained personnel.
• Numerous decision-making activities, having their bearing upon planning, control, investment, product-mix, etc., necessitates the involvement of well-educated and well-trained personnel in the Tourism Industry.
• A high quality of tourist services highly depends on the availability of sufficient human resources (quantitatively and qualitatively).
It is with the above-mentioned imperatives that this study has been undertaken.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. รายงานปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้น
•ความกังวลหลักของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพของบริการ เพื่อให้บรรลุนี้ แต่ละองค์ประกอบของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวต้องใช้กำลังคนการฝึกอบรม/ผู้เชี่ยวชาญ กำลังคนเป็นเลือดขององค์การการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมบริการ พวกเขาเป็นคนที่สามารถตัดสินใจได้ฟอร์จูนของบริษัท จึง จำเป็นต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในส่วนต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวโดยทั่วไปและ Jet Airways โดยเฉพาะได้กลายเป็น ความจำ.
•ขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานการฝึกท่องเที่ยว ขาดแคลนกำลังคนที่มีคุณสมบัติ และฝึกอบรมที่เหมาะสม เงื่อนไขทำงานในภาคการท่องเที่ยวเป็นเรื่องของความกังวลในภาคการท่องเที่ยว
•ไม่จำเป็นต้องจ้างบุคลากรขี้ และเป็นอย่างดีเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง
•องค์กร ผู้ใช้บริการการศึกษา และการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ จะประสบความสำเร็จแน่นอนมากขึ้นกว่าคนที่เป็นโดยการบริการฝึกอบรมบุคลากร.
•กิจกรรมตัดสินใจจำนวนมาก มีเรืองของพวกเขาตามการวางแผน ควบคุม ลงทุน ผลิตภัณฑ์ผสม ฯลฯ necessitates ขี้ และฝึกฝนบุคลากรในอุตสาหกรรมท่องเที่ยวมีส่วนร่วม
•คุณภาพของการบริการนักท่องเที่ยวสูงขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอ (quantitatively และ qualitatively) .
มันเป็นกับ imperatives ดังกล่าวได้รับการดำเนินการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ความสำคัญของปัญหา และปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่
- ความกังวลหลักของการท่องเที่ยว คือ คุณภาพและประสิทธิภาพของการบริการ เพื่อให้บรรลุนี้แต่ละองค์ประกอบของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ต้องมีการอบรม / แรงงานมีฝีมือ เป็นอุตสาหกรรมบริการ กำลังคน คือเลือดของการท่องเที่ยวใด ๆองค์กร เขาเป็นคนที่สามารถตัดสินโชคชะตาของ บริษัท ใด ๆจึงต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆที่ต้องการในส่วนของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทั่วไป และ เจ็ท แอร์เวย์โดยเฉพาะได้กลายเป็นขวาง .
- การขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานการฝึกอบรมการท่องเที่ยว ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนที่มีคุณภาพ และวิทยากรที่เหมาะสม สภาพการทำงานในภาคการท่องเที่ยวที่เป็นปัญหาในภาคการท่องเที่ยว
- มันต้องใช้ประสบการณ์ และ trained ดี ผู้ประกอบการธุรกิจท่องเที่ยว เพื่อประสิทธิภาพที่สูงขึ้น
- องค์กรที่ใช้บริการของการศึกษาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ จะประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่ไม่ได้ใช้บริการของบุคลากรที่ผ่านการอบรม มีกิจกรรมมากมาย
- การตัดสินใจของพวกเขาเมื่อการวางแผนควบคุม , แบริ่ง , ,การลงทุน , ผสม , ผลิตภัณฑ์ ฯลฯ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของประสบการณ์ และการฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
- คุณภาพสูงของบริการท่องเที่ยวอย่างมาก ขึ้นอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์เพียงพอ ( ในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ) .
มันด้วยหน้าที่ กล่าวว่า การศึกษานี้ได้ดำเนินการ .