For work based on production, quota

For work based on production, quotas and piecework,

during normal working hours, you and the members of your organization must pay the proportionate minimum wage or the relevant industry average, whichever is higher. Information about this pay rate must be available for all workers and worker organizations. For pay based on piecework, the worker must agree that the rate is fair, and you and the members of your organization must make the method of calculation transparent and accessible to the worker. You and the members of your organization must not use production, quotas and piecework employment as a means to avoid time-bound contracts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับงานผลิต โควต้า และ ผลงาน ในระหว่างเวลาทำงานปกติ และสมาชิกขององค์กรของคุณต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามหรือค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ใดก็จะสูงขึ้น ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างนี้ต้องพร้อมใช้งานสำหรับผู้ปฏิบัติงานและผู้ปฏิบัติงานองค์กร สำหรับค่าจ้างตามจำนวนผลงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องยอมรับว่า อัตราเป็นธรรม และคุณและสมาชิกในองค์กรของคุณต้องทำให้วิธีการคำนวณโปร่งใส และสามารถเข้าถึงผู้ปฏิบัติงาน คุณและสมาชิกในองค์กรของคุณต้องไม่ใช้ผลิต โควต้า การจ้างชิ้นงานเป็นวิธีการเพื่อหลีกเลี่ยงเวลาผูกสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการทำงานบนพื้นฐานของการผลิตโควต้าและงานเหมา, ในเวลาทำการปกติคุณและสมาชิกขององค์กรของคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนหรือค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างนี้จะต้องสามารถใช้ได้สำหรับทุกคนและองค์กรที่ปฏิบัติงาน สำหรับการจ่ายขึ้นอยู่กับงานเหมาคนงานต้องยอมรับว่าอัตราการมีความเป็นธรรมและคุณและสมาชิกขององค์กรของคุณจะต้องทำวิธีการคำนวณที่โปร่งใสและสามารถเข้าถึงคนงานที่ คุณและสมาชิกขององค์กรของคุณต้องไม่ใช้การผลิตโควต้าและการจ้างงานเหมาเป็นวิธีที่จะหลีกเลี่ยงการทำสัญญาเวลาผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับงานผลิต และงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น ตามโควต้า , ,

ในระหว่างชั่วโมงการทำงานปกติ คุณและสมาชิกขององค์กรของคุณจะต้องจ่ายตามสัดส่วนค่าจ้างขั้นต่ำหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง โดยเฉลี่ยแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการจ่ายนี้ต้องใช้แรงงานและองค์กรทั้งหมดทำงาน สำหรับการจ่ายตามงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น คนงานที่ต้องยอมรับว่า ราคายุติธรรมและคุณและสมาชิกขององค์กรของคุณต้องวิธีการคำนวณ โปร่งใส และสามารถเข้าถึงคนงาน คุณและสมาชิกขององค์กรของคุณไม่ต้องใช้โควต้าการจ้างงานและการผลิตงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้นเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงเวลาผูกพันสัญญา