Our values – our cultureOur actions

Our values – our culture
Our actions are targeted, and influenced by Loyalty, Openness, Respect and Discipline (LORD).
Our managers are
exemplary
I behave as I expect my staff to behave.
I am in line with our company targets and align targets for my staff with these.
I provide open information in good time that is appropriate to the hierarchical level.
human
I allow both existing and planned things to be questioned critically.
I create a credible and trusting environment for my staff/team.
I challenge and encourage my staff, help them to learn from their mistakes, and reward very good results.
resolute
I make my expectations clear with regard to targets, priorities and quality, and demand these.
I communicate decisions comprehensibly, respect them and support them.
I always delegate responsibility in conjunction with the necessary skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่านิยมของเรา - วัฒนธรรมของเรา
การกระทำของเรามีการกำหนดเป้​​าหมายและได้รับอิทธิพลจากความจงรักภักดีของการเปิดกว้างความเคารพและมีระเบียบวินัย (ลอร์ด)
ผู้จัดการของเรามี

ผมเป็นแบบอย่างประพฤติตัวเป็น i คาดพนักงานของฉันที่จะประพฤติ
ผมอยู่ในแนวเดียวกันกับ บริษัท ของเรา.. เป้าหมายและจัดตำแหน่งเป้าหมายสำหรับพนักงานของฉันกับเหล่านี้.
ผมให้ข้อมูลที่เปิดในช่วงเวลาที่ดีที่เหมาะสมกับระดับลำดับชั้น.

มนุษย์ผมอนุญาตให้ทั้งสองสิ่งที่มีอยู่และวางแผนที่จะถูกสอบสวนอย่างยิ่ง.
ผมสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจสำหรับพนักงาน / ทีมงานของฉัน.
ผมท้าทายและส่งเสริมให้พนักงานของฉันช่วยให้พวกเขาที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของพวกเขาและให้รางวัลผลดีมาก.
เด็ดเดี่ยว
ฉันจะทำให้ความคาดหวังของฉันที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายในการจัดลำดับความสำคัญและที่มีคุณภาพและมีความต้องการเหล่านี้.
ผมสื่อสารการตัดสินใจที่เข้าใจเคารพพวกเขาและสนับสนุนพวกเขา.
ฉันมักจะมอบหมายความรับผิดชอบร่วมกับทักษะที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณค่า – วัฒนธรรมของเรา
การกระทำของเรามีเป้าหมาย และรับอิทธิพลจากสมาชิก แขก เคารพ และวินัย (พระ เจ้า)
เป็นผู้จัดการของเรา
เยี่ยง
ทำ ตามที่ฉันคาดว่าฉันให้พนักงานทำงาน
ฉันตามเป้าหมายของบริษัท และตำแหน่งเป้าหมายสำหรับพนักงานของฉันเหล่านี้
ฉันให้เปิดข้อมูลในช่วงเวลาที่ดีที่เหมาะกับการลำดับระดับการ
มนุษย์
ฉันอนุญาตทั้งที่มีอยู่ และวางแผนสิ่งที่จะสอบสวนถึง
ฉันสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าเชื่อถือ และเชื่อถือในบริการของฉัน / ทีมงาน
ฉันท้าทาย และสนับสนุนให้พนักงานของฉัน ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้จากความผิดพลาดของพวกเขา และรางวัลดีผลการ
เด็ด
ฉันทำให้ฉันคาดหวังชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมาย ระดับความสำคัญ และคุณภาพ และความต้องการเหล่านี้
สื่อสารตัดสินใจ comprehensibly เคารพพวกเขา และสนับสนุน
เสมอมอบความรับผิดชอบร่วมกับทักษะจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณค่าของเราของเรา - วัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยการดำเนินการของเรามีเป้าหมายและได้รับอิทธิพลจากความ จงรักภักดี ,เปิด,ความเคารพและมีวินัย(พระ). N ของเราผู้จัดการจะเป็นตัวอย่างที่ดี

ซึ่งจะช่วยผมทำงานเสมือนเป็นพนักงานของฉันฉันจะได้รับการประพฤติปฏิบัติ.
ผมอยู่ในสายที่พร้อมด้วยบริษัทของเราเป้าหมายและวางเป้าหมายของฉันพร้อมด้วยพนักงานเหล่านี้.
ผมให้เปิดให้บริการข้อมูลในที่ดีเวลาที่เหมาะสมในการให้ตามลำดับชั้น.

ตามมาตรฐานของมนุษย์ผมปล่อยให้ทั้งสองที่มีอยู่และวางแผนการตั้งคำถามถึงขั้นวิกฤติ.
ฉันจะสร้างที่น่าเชื่อถือได้และความเชื่อมั่นต่อ สภาพแวดล้อม ของฉันพนักงาน/ทีม.
ฉันท้าทายและส่งเสริมให้พนักงานของฉัน,ช่วยให้ได้เรียนรู้จากความผิดพลาดของพวกเขาและรางวัลที่ดีเป็นอย่างมากผล.

ซึ่งจะช่วยทำให้หมดไปฉันทำให้ฉันความคาดหวังอย่างชัดเจนโดยคำนึงถึงกลุ่มเป้าหมาย,ลำดับความสำคัญและมี คุณภาพ และความต้องการเหล่านี้.
ฉันสื่อสารการตัดสินใจ comprehensibly ,ความเคารพและการสนับสนุนให้เขา.
ผมมักจะคิดอยู่เสมอชุดผู้ร่วมประชุมความรับผิดชอบร่วมกับทักษะที่จำเป็น