Workplace diversity is about develo

Workplace diversity is about developing strategies that recognise and accommodate differences in background, perspectives and family responsibilities of our workforce. The concept of workplace diversity retains the principles of equal employment opportunity . Including people with disabilities and those who suffer disadvantage on the basis of race or ethnicity. Workplace diversity principles should be incorporated into all aspects of human resource management, such as workforce planning, recruitment and selection, performance management, learning and development, leadership development, workplace health and safety and workplace relations. By adopting the strategies contained in this Policy and the attached Action Plan, we will be better placed to attract, select, develop and retain a diverse, skilled and motivated workforce and harness the benefits which will flow from that.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายที่ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์ที่รู้ และรองรับความแตกต่างในพื้นหลัง มุมมอง และความรับผิดชอบครอบครัวของบุคลากรของเรา ได้ แนวคิดของการทำงานหลากหลายยังคงหลักการโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกัน รวมทั้งคนพิการและผู้ที่ทนทุกข์ข้อเสียตามเชื้อชาติหรือเชื้อชาติ หลักความหลากหลายที่ทำงานควรถูกรวมในทุกด้านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่นบุคลากรการวางแผน สรรหาบุคลากร และเลือก ประสิทธิภาพจัดการ เรียนรู้ และพัฒนา พัฒนาภาวะผู้นำ สุขภาพทำงานความปลอดภัย และความสัมพันธ์ที่ทำงาน โดยใช้กลยุทธ์ที่มีอยู่ในแผนดำเนินการแนบและนโยบายนี้ เราจะดีได้ การดึงดูด เลือก พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความหลากหลาย ทักษะ และแรงจูงใจเทียมประโยชน์ซึ่งจะไหลจากที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายของสถ​​านที่ทำงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์ที่รองรับการรับรู้และความแตกต่างในพื้นหลัง, มุมมองและความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพนักงานของเรา แนวคิดของความหลากหลายของสถ​​านที่ทำงานยังคงหลักการของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน รวมทั้งคนพิการและผู้ที่ประสบข้อเสียบนพื้นฐานของเชื้อชาติหรือเชื้อชาติ หลักการความหลากหลายสถานที่ทำงานควรจะรวมอยู่ในทุกด้านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการวางแผนกำลังคนการสรรหาและการเลือกการจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และการพัฒนา, การพัฒนาความเป็นผู้นำด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน โดยการนำกลยุทธ์ที่มีอยู่ในนโยบายนี้และแผนปฏิบัติการที่แนบมาเราจะถูกวางไว้ดีกว่าที่จะดึงดูดให้เลือกในการพัฒนาและรักษาความหลากหลายแรงงานที่มีทักษะและมีแรงจูงใจและใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่จะไหลจากที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายที่ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์ที่รู้จักและรองรับความแตกต่างในภูมิหลัง มุมมอง และความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพนักงานของเรา แนวคิดของความหลากหลายในที่ทำงานมีหลักการของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน รวมทั้งคนพิการและผู้ประสบข้อเสียบนพื้นฐานของเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์หลักการของการทำงานควรถูกรวมเข้าไปในทุกด้านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่น การวางแผนงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การสรรหา การคัดเลือก การเรียนรู้และพัฒนา การพัฒนาภาวะผู้นำ , สุขภาพในสถานที่ทำงานและความปลอดภัยและงานประชาสัมพันธ์ . โดยการใช้กลยุทธ์ที่มีอยู่ในนโยบายนี้และแนบแผนการดําเนินเราจะอยู่ที่ดีขึ้นเพื่อดึงดูด เลือก พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีทักษะและแรงจูงใจที่หลากหลาย และ harness ผลประโยชน์ซึ่งจะไหลจากที่