researchers show that work overload

researchers show that work overload and time pressure enhances
employees’ positive feelings toward the job and organization (see
for example Hon and Kim, 2007; LePine et al., 2005). These findings
indicate that stress does not necessarily lead to negative outcomes
at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูนักวิจัยที่ทำงานเกินพิกัดและความกดดันเวลาช่วยพนักงานความรู้สึกในเชิงบวกต่องานและองค์กร (ดูเช่นฮอนและคิม 2007 เลไพน์ et al., 2005) ผลการวิจัยเหล่านี้บ่งชี้ว่า ความเครียดไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ผลลบที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานเกินเวลาและความดันช่วยเพิ่มพนักงานความรู้สึกที่ดีต่องานและองค์กร(ดูตัวอย่างที่รักและคิม, 2007. Lépine et al, 2005) การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าความเครียดไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ผลเชิงลบในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยพบว่าทำงานเกิน

พนักงานและช่วยเพิ่มเวลาความดันบวกความรู้สึกต่องานและองค์กร ( ดู
ตัวอย่างเช่นฮอน และ คิม , 2007 ; lepine et al . , 2005 ) การค้นพบนี้บ่งชี้ว่า ความเครียด
ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่เชิงลบผล
ที่ทำงาน