Several organizational theories are

Several organizational theories are based on the notion that organizations that are able
to create a positive environment and make their employees happy will have more
productive employees. Over the years, scholars examined this idea that a happy
worker is a productive worker; however, evidence is not yet conclusive on this regard.
Empirical studies have produced several conflicting viewpoints on the relationship
between job satisfaction and performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีขององค์กรต่าง ๆ ตามความคิดว่าองค์กรที่มีความสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี และทำให้พนักงานมีความสุขจะมีมากขึ้นประสิทธิภาพของพนักงาน ปี นักวิชาการตรวจสอบแนวความคิดนี้ที่มีความสุขผู้ปฏิบัติงานเป็นผู้ปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ไม่มีหลักฐานยังได้ข้อสรุปในเรื่องนี้การศึกษาเชิงประจักษ์ได้มีผลิตหลายมุมมองที่ขัดแย้งความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีขององค์กรหลายหน่วยจะขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่าองค์กรที่มีความสามารถใน
การสร้างสภาพแวดล้อมในเชิงบวกและทำให้พนักงานมีความสุขจะมีมากขึ้น
พนักงานที่มีประสิทธิผล กว่าปีที่นักวิชาการตรวจสอบความคิดนี้ว่ามีความสุข
คนงานเป็นคนผลิต; แต่หลักฐานยังไม่ได้ข้อสรุปในเรื่องนี้.
การศึกษาเชิงประจักษ์ได้มีการผลิตมุมมองที่ขัดแย้งกันหลายความสัมพันธ์
ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีหลายองค์กรจะขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่า องค์กรที่สามารถเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวก และทำให้พนักงานมีความสุขจะได้มากขึ้นพนักงานผลิต ปี นักวิชาการตรวจสอบว่ามีความสุขงานพนักงานผลิต อย่างไรก็ตาม หลักฐานที่ยังไม่ได้ข้อสรุปในเรื่องนี้การศึกษาเชิงประจักษ์ได้ผลิตหลาย ๆมุมมองที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานกับการปฏิบัติ