The following HRD interventions are

The following HRD interventions are identified as potentially critical for the development of SCMs’ skills and

for the dissemination of the SCM concept with in organisations:1.Managerial coaching; 2.Executive coaching;
3.Organisational development; and 4.Team leadership and strategic initiative implementation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่องาน HRD เป็น identified เป็นอาจสำคัญสำหรับการพัฒนาทักษะของ SCMs และ สำหรับการเผยแพร่แนวคิด SCM กับใน organisations:1.Managerial ฝึก 2.บริหารฝึก3. organisational พัฒนา และ 4.เป็นผู้นำทีมและดำเนินกลยุทธ์ริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อไปนี้เป็นเอ็ดสายระบุว่าอาจสำคัญสำหรับการพัฒนาทักษะ SCMs และสำหรับการเผยแพร่ของแนวคิดSCM ที่มีในองค์กร: การฝึก 1.Managerial; การฝึก 2.Executive; 3.Organisational พัฒนา และความเป็นผู้นำ 4.Team และการดำเนินแผนกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นคำจำกัดความของการแทรกแซง identi จึงเอ็ดอาจสำคัญสำหรับการพัฒนาทักษะและ

- โซ่ ' เพื่อเผยแพร่แนวคิด SCM กับในองค์กร : การฝึก 1.managerial 2 . ฝึกบริหาร ; การพัฒนา 3.organisational และ 4 . ภาวะผู้นำและการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ของทีม