We are in culture revolution where

We are in culture revolution where the change of pace is going to be faster and competition will not stop. As a result, businesses will need an organization that is very different from the hierarchical one that exists today. They will need an adaptive organization that senses change in both the internal and external environments, as well as one that entrusts power and decision making to workers. Without that no other strategy will succeed in the long run.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอยู่ในวัฒนธรรมการปฏิวัติที่เปลี่ยนก้าวเป็นไปได้เร็วขึ้น และจะไม่มีหยุดการแข่งขัน ดัง ธุรกิจจะต้องมีองค์กรที่แตกต่างมากจากลำดับชั้นที่มีอยู่ในวันนี้ พวกเขาจำเป็นองค์กรที่เหมาะสมซึ่งการเปลี่ยนแปลงในทั้งสภาพแวดล้อมภายใน และภายนอก เป็นที่ entrusts อำนาจและตัดสินใจกับผู้ปฏิบัติงาน โดยที่ ไม่มีกลยุทธ์จะประสบความสำเร็จในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอยู่ในการปฏิวัติวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงของการก้าวเป็นไปได้เร็วขึ้นและการแข่งขันจะไม่หยุด เป็นผลให้ธุรกิจที่จะต้องเป็นองค์กรที่แตกต่างกันมากจากหนึ่งในลำดับชั้นที่มีอยู่ในวันนี้ พวกเขาจะต้องเป็นองค์กรที่ปรับตัวความรู้สึกการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกเช่นเดียวกับหนึ่งที่มอบหมายอำนาจและการตัดสินใจให้กับแรงงาน โดยไม่ต้องว่าไม่มีกลยุทธ์อื่น ๆ ที่จะประสบความสำเร็จในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอยู่ในวัฒนธรรมการปฏิวัติที่เปลี่ยนแปลงของการก้าวไปเป็นเร็วขึ้นและการแข่งขันจะไม่ได้หยุด ผลคือ ธุรกิจจะต้องมีองค์กรที่แตกต่างอย่างมากจากลำดับชั้นหนึ่งที่มีอยู่ในวันนี้ พวกเขาจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่ประสาทสัมผัสทั้งสภาพแวดล้อมภายในและภายนอก รวมทั้งที่ มอบหมายอำนาจการตัดสินใจให้คนงานไม่มีไม่มีกลยุทธ์จะประสบความสำเร็จในระยะยาว