According to Fortune Magazine’s ann

According to Fortune Magazine’s annual list of the best companies to work, companies on the list yield higher return for shareholders (Shellenbarger,1998). The rationale for the EOC strategy can be traced to the efficiency wage theory whereby an employer’s compensation strategy is to compensate, either via wages or benefits, above the market in order to serve as a productivity motivator

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามรายการประจำปีของนิตยสารฟอร์จูน บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานของ บริษัท ที่อยู่ในรายการให้ผลตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับผู้ถือหุ้น (shellenbarger, 1998) เหตุผลสำหรับกลยุทธ์ EOC สามารถโยงไปถึงทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพด้วยเหตุนี้กลยุทธ์การชดเชยของนายจ้างคือการชดเชยทั้งผ่านค่าจ้างหรือผลประโยชน์ดังกล่าวข้างต้นตลาดเพื่อที่จะทำหน้าที่เป็นแรงผลักดันการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามฟอร์จูนนิตยสารรายประจำปีของบริษัทดีที่สุดในการทำงาน บริษัทบนผลผลิตรายการสูงกลับผู้ถือหุ้น (Shellenbarger, 1998) สามารถติดตามผลสำหรับกลยุทธ์ EOC กับทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพโดยจะชดเชย การ ผ่านค่าจ้างหรือผลประโยชน์ เหนือตลาดเพื่อเป็น motivator ประสิทธิภาพการกลยุทธ์ค่าตอบแทนของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามรายการประจำปีของนิตยสาร Fortune บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานบริษัทอยู่ในรายการที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าสำหรับผู้ถือหุ้น( shellenbarger, 1998 ) อธิบายถึงเหตุผลในการวางแผนยุทธศาสตร์รหัสการสั่งซื้อที่สามารถตรวจสอบได้กับทฤษฎีค่าจ้างที่มี ประสิทธิภาพ ซึ่งกลยุทธ์ค่าสินไหมทดแทนของนายจ้างที่มีในการชดเชยทั้งโดยผ่านสิทธิประโยชน์หรือค่าแรงสูงกว่าตลาดในการสั่งซื้อเพื่อใช้เป็นการทำงานรศ