We are at the precipice of a monume

We are at the precipice of a monumental time in history, where the boundaries between business and society have blurred more than ever, where global changes are occurring at a speed and of a scale unprecedented in human history, where dramatically changing workforce demographics, rapid technological innovations, and social change changes are offering opportunities to businesses unlike any previous time in history. The opportunity to integrate and reconcile HR and human rights is ripe. HR as a profession should not simply passively watch the development of these global trends but should play an active role in generating innovative methods for practically incorporating human rights in their organizations, thereby ensuring their corporations do not just make a profit but protect the planet, and respect the rights of people, everywhere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีที่ล่อเวลาอนุสาวรีย์ในประวัติ ที่รอยต่อระหว่างสังคมและธุรกิจมีเบลอมากกว่าเคย ที่เปลี่ยนแปลงโลกจะเกิดขึ้น ที่ความเร็ว และขนาดที่เคยเกิดขึ้นในประวัติศาสตร์มนุษย์ ซึ่งในกรณีเปลี่ยนข้อมูลประชากรบุคลากร นวัตกรรมทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว และการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจะนำเสนอโอกาสทางธุรกิจซึ่งแตกต่างจากเวลาใด ๆ ก่อนหน้านี้ในประวัติศาสตร์ โอกาสที่จะรวม และกระทบทรัพยากรมนุษย์และสิทธิมนุษยชนจะสุก HR เป็นอาชีพควรไม่เพียง passively ดูการพัฒนาของกระแสโลกเหล่านี้ แต่ควรเล่นมีบทบาทในการสร้างวิธีการใหม่ ๆ สำหรับเพจจริงสิทธิมนุษยชนในองค์กรของพวกเขา จึงมั่นใจบริษัทของพวกเขาไม่เพียงแค่ทำกำไร แต่ป้องกันโลก และเคารพสิทธิของคน ทุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอยู่ที่หน้าผาของเวลาที่ยิ่งใหญ่ในประวัติศาสตร์ที่เขตแดนระหว่างธุรกิจและสังคมได้เบลอมากขึ้นกว่าเดิมซึ่งการเปลี่ยนแปลงของโลกที่เกิดขึ้นที่ความเร็วและระดับประวัติการณ์ในประวัติศาสตร์ของมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากประชากรแรงงานเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจะนำเสนอโอกาสให้กับธุรกิจแตกต่างใด ๆ ครั้งก่อนหน้านี้ในประวัติศาสตร์ โอกาสที่จะบูรณาการและกระทบทรัพยากรบุคคลและสิทธิมนุษยชนจะสุก ทรัพยากรบุคคลเป็นอาชีพที่ไม่ควรก็อดทนดูการพัฒนาของแนวโน้มของโลกเหล่านี้ แต่ควรมีบทบาทที่สำคัญในการสร้างวิธีการใหม่สำหรับการใช้มาตรการในทางปฏิบัติสิทธิมนุษยชนในองค์กรของพวกเขาจึงมั่นใจได้ว่า บริษัท ของพวกเขาไม่เพียงแค่ทำกำไร แต่ปกป้องโลกและ เคารพสิทธิของคนทุกที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอยู่ที่หน้าผาของเวลาที่ยิ่งใหญ่ในประวัติศาสตร์ ที่รอยต่อระหว่างธุรกิจและสังคมจะเบลอมากขึ้นกว่าเดิม ซึ่งการเปลี่ยนแปลงของโลกเกิดขึ้นที่ความเร็วและระดับที่ไม่เคยปรากฏมาก่อนในประวัติศาสตร์ของมนุษย์ที่สามารถเปลี่ยนแรงงานประชากรนวัตกรรมทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเสนอโอกาสธุรกิจที่แตกต่างจากครั้งก่อนๆในประวัติศาสตร์ โอกาสในการรวมและกระทบ HR และสิทธิมนุษยชนเป็นสุก HR เป็นอาชีพที่ควรไม่เพียง แต่อดทนดูการพัฒนาของแนวโน้มโลกเหล่านี้ แต่ควรมีบทบาทในการสร้างนวัตกรรมที่ผสมผสานวิธีการในทางปฏิบัติสิทธิมนุษยชนในองค์กรของพวกเขาจึงมั่นใจได้ว่า บริษัท ของพวกเขาไม่ได้แค่ทำกำไรแต่ปกป้องโลก และเคารพสิทธิของคนทุก