“New problems demand new principles

“New problems demand new principles. Put bluntly, there’s simply no way to build
tomorrow’s essential organizational capabilities—resilience, innovation and employee
engagement—atop the scaffolding of 20th
centurymanagement principles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ปัญหาใหม่เรียกร้องหลักการใหม่ ใส่โผงผางมีเพียงวิธีที่จะสร้างวันพรุ่งนี้
ที่สำคัญขององค์กรความสามารถในการยืดหยุ่นนวัตกรรมและพนักงาน
หมั้นบนนั่งร้านของหลักการ centurymanagement
20 ไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ปัญหาความหลักใหม่ ใส่ตรงไปตรงมา มีเพียงวิธีการสร้าง
เต็มความสามารถองค์กรสำคัญ — ความยืดหยุ่น นวัตกรรม และพนักงาน
หมั้น — บนยอดนั่งร้านของ 20
centurymanagement หลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

"ปัญหาใหม่ความต้องการหลักการใหม่ ทำให้กรมตำรวจมีเพียงไม่มีวิธีใดที่สามารถสร้าง
ของในวันพรุ่งนี้ที่สำคัญขององค์กรความสามารถในด้านนวัตกรรมและความยืดหยุ่นของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ - ทางด้านบนสุดของนั่งร้านที่หลักการ
centurymanagement 20