Feedback control is a mechanism for

Feedback control is a mechanism for gathering information about performance deficiencies after they occur. This information is then used to correct or prevent performance deficiencies. Study after study has clearly shown that feedback improves both individual and organizational performance. In most instances, any feedback is better than no feedback. However, if there is a downside to feedback, it is that it sometimes occurs too late. Sometimes it comes after big mistakes have been made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมผลป้อนกลับเป็นกลไกสำหรับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับทรงประสิทธิภาพหลังจากที่เกิดขึ้น แล้วใช้ข้อมูลนี้เพื่อแก้ไข หรือป้องกันไม่ให้ทรงประสิทธิภาพ การศึกษาหลังจากศึกษาได้แสดงว่า ความคิดเห็นปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร และแต่ละอย่างชัดเจน ในกรณีส่วนใหญ่ ความคิดเห็นใด ๆ จะดีกว่าผลป้อนกลับ อย่างไรก็ตาม ถ้ามีทานการติชม ได้ว่า บางครั้งเกิดสายเกินไป บางครั้งมันมาหลังจากที่ได้ทำความผิดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การควบคุมความคิดเห็นเป็นกลไกสำหรับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการขาดประสิทธิภาพหลังจากที่พวกเขาเกิดขึ้น ข้อมูลนี้จะถูกนำมาใช้ในการแก้ไขหรือป้องกันการขาดประสิทธิภาพ ศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าข้อเสนอแนะทั้งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและองค์กร ในกรณีส่วนใหญ่ข้อเสนอแนะใด ๆ ที่เป็นข้อเสนอแนะที่ดีกว่าไม่มี แต่ถ้ามีข้อเสียในการเสนอแนะก็คือว่าบางครั้งมันก็เกิดขึ้นสายเกินไป บางครั้งก็มาหลังจากความผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ได้รับการทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุมย้อนกลับเป็นกลไกสำหรับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติการเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น ข้อมูลนี้จะถูกใช้แล้วเพื่อแก้ไขหรือป้องกันการทำงานบกพร่อง การศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงอย่างชัดเจนว่าข้อเสนอแนะปรับปรุงทั้งบุคคลและองค์กร ประสิทธิภาพ ในกรณีส่วนใหญ่ ความคิดเห็นใด ๆดีกว่าไม่มีความคิดเห็น แต่หากมีข้อเสียที่ให้ความคิดเห็นมันเป็นที่บางครั้งเกิดขึ้นช้าเกินไป บางครั้งมันมาหลังจากความผิดพลาดใหญ่ได้รับการทำ .