Most people walk into the interview

Most people walk into the interview room with nowhere near enough knowledge of exactly what the company or organization is looking for. You need to find out before hand exactly what the position calls for in an employee as well as exactly what makes up the company's 'perfect candidate". Once you have this information you can position yourself as that "perfect candidate" by giving "tailored" interview answers. As we always say: "it's not about you, it's about them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนส่วนใหญ่เดินเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กับไม่มีที่ไหนเลยใกล้ความรู้เพียงพอของสิ่งที่ บริษัท หรือองค์กรที่กำลังมองหา คุณจำเป็นต้องค้นหาออกก่อนที่มือว่าสิ่งที่ตำแหน่งที่เรียกร้องให้พนักงานในการเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ บริษัท ของ "เมื่อคุณมีข้อมูลเหล่านี้คุณสามารถตำแหน่งตัวเองเป็นว่า "ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ" โดยให้ "ปรับแต่ง" คำตอบสัมภาษณ์ ในขณะที่เรามักจะพูดว่า: "มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณมันเกี่ยวกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนส่วนใหญ่เดินเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ ด้วยกินพอรู้ว่าสิ่งบริษัทหรือองค์กรกำลังมองหา คุณต้องค้นหาก่อนมือตรงอะไรตำแหน่งเรียกสำหรับพนักงานเป็นเหมือนสิ่งที่ทำให้ค่าของบริษัท ' ผู้สมบูรณ์แบบ " เมื่อคุณมีข้อมูลนี้คุณสามารถวางตนเองเป็นที่ "ผู้สมบูรณ์แบบ" ให้ "เหมาะ" คำตอบของการสัมภาษณ์ เป็นเราเสมอว่า: "มันไม่เกี่ยวกับคุณ มันเป็นเกี่ยวกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้คนส่วนใหญ่เดินเข้ามาในห้องให้ สัมภาษณ์ ที่พร้อมด้วยไม่มีที่ไหนใกล้กับความรู้ไม่เพียงพอกับสิ่งของบริษัทหรือองค์กรที่กำลังมองหา คุณต้องการค้นหาออกมาก่อนได้อย่างแน่นอนว่าตำแหน่งที่การโทรสำหรับในของพนักงานเป็นอย่างดีทำให้เป็นสิ่งของบริษัทที่สมบรูณ์แบบ'ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้ง"เมื่อคุณมีข้อมูลนี้คุณจึงสามารถปรับตำแหน่งตัวคุณเองเป็น"ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่สมบรูณ์แบบ"โดยจะทำให้"ตามความเหมาะสม"การให้ สัมภาษณ์ คำตอบ อย่างที่เรามักจะพูดว่า"มันไม่ใช่เรื่องเป็นเรื่องเกี่ยวกับเขา