CorrespondenceStacey R. Purcell103

Correspondence
Stacey R. Purcell
103 Bennetts Creek Landing
Suffolk, VA 23435
USA
E-mail: [e-mail]
PURCELL S.R., KUTASH M. & COBB S. (2011) Journal of Nursing Management 19, 714–720
The relationship between nurses' stress and nurse staffing factors in a
hospital setting
Aim The present study objective was to examine the relationships between nurses
stress and nurse staffing in a hospital setting.
Background Nurses have many job-related stressors. There is a lack of research
exploring the relationship between job stressors to staffing and day of week worked.
Methods The sample consisted of registered nurses (RNs) (N = 197) providing
direct patient care. Data were collected via electronic software. Variables included
demographic information, work setting information, Perceived Stress Scale (PSS)
scores and Nursing Stress Scale (NSS) scores. Data analysis included descriptive
statistics, correlations and analysis of variance.
Results Among respondents, a positive correlation (r = 0.363, P < 0.05) was found
between the NSS and PSS and between age and patient work load (i.e. number of
patients the nurse cared for) (r = 0.218, P < 0.05). A negative correlation
(r = )0.142, P < 0.05) existed between NSS and respondents age. Analysis of
variance showed that younger nurses had more nursing stress than older nurses
(F1,195 = 4.283, P < 0.05).
Conclusions Age, patient work load and day of the week worked are important
factors affecting nurses stress levels.
Implications for Nursing Management Nurse managers should consider scheduling
as a potential stressor for nurses.
Keywords: acute care stress, job stress, nursing stress, staffing patterns
Accepted for publication: 28 February 2011

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ติดต่อ
โชแช R. กเพอร์เซลล์
จอดครี Bennetts 103
ซัฟ VA 23435
สหรัฐอเมริกา
อีเมล: [e-mail]
กเพอร์เซลล์ S.R., KUTASH M. &คด s ได้สมุดรายวัน (2011) ของพยาบาลจัดการ 19, 714-720
ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดของพยาบาลและพยาบาลพนักงานปัจจัยการ
โรงพยาบาลตั้ง
จุดมุ่งหมายวัตถุประสงค์การศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาล
ความเครียด และพยาบาลพนักงานในโรงพยาบาลตั้ง
พยาบาลพื้นหลังมีหลายงานที่เกี่ยวข้องลด มีการขาดวิจัย
สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างวันของสัปดาห์และลดงานให้พนักงานทำงาน
วิธีการตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลลงทะเบียน (RNs) (N = 197) ให้
ดูแลผู้ป่วยโดยตรง ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านทางซอฟต์แวร์อิเล็กทรอนิกส์ ตัวแปรรวม
ข้อมูลประชากร ทำงานข้อมูลการตั้งค่า การรับรู้ความเครียดระดับ (PSS)
คะแนนและคะแนนพยาบาลเครียดขนาด (NSS) วิเคราะห์ข้อมูลรวมอธิบาย
สถิติ ความสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ผลต่างของการ
ผลระหว่างผู้ตอบ ความสัมพันธ์ในเชิงบวก (r = 0.363, P < 0.05) พบ
โหลด ระหว่าง NSS และ PSS และระหว่างอายุงานผู้ป่วย (เช่นจำนวน
พยาบาลการดูแลสำหรับผู้ป่วย) (r = 0.218, P < 005) . การลบความสัมพันธ์
(r =) 0.142, P < 0.05) อยู่ระหว่างอายุ NSS และผู้ตอบ วิเคราะห์
ต่างแสดงให้เห็นว่า พยาบาลอายุมีพยาบาลความเครียดที่เพิ่มมากขึ้นกว่าเก่าพยาบาล
(F1,195 = 4.283, P < 0.05).
บทสรุปอายุ ปริมาณงานผู้ป่วย และวันของสัปดาห์ที่ทำงานมีความสำคัญ
ระดับความเครียดปัจจัยมีผลต่อพยาบาล
ผลกระทบสำหรับผู้จัดการพยาบาลจัดการพยาบาลควรวางแผน
เป็น stressor ศักยภาพสำหรับพยาบาล.
คำสำคัญ: ความเครียดเฉียบพลันดูแล งานเครียด ความเครียดของพยาบาล พนักงานรูปแบบ
ยอมรับตีพิมพ์: 28 2554 กุมภาพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติดต่อ
สเตซี่ อาร์ เพอร์เซล
103 เบนเน็ตต์ส Creek Landing
ซัฟฟอล์ก , VA USA

23435 E-mail : สุขภาพ sboutili @ USF . edu
เพอร์เซล เอส อาร์ kutash เมตร , &คอบ . ( 2554 ) . วารสารพยาบาล 19 , 714 – 720
ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและปัจจัยการพยาบาลของพยาบาลในโรงพยาบาลการตั้งค่า

มุ่งเป้าหมายการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาล 
ความเครียด และจัดเจ้าหน้าที่พยาบาลในโรงพยาบาลการตั้งค่าพื้นหลังมีหลายงานที่เกี่ยวข้องกับพยาบาล .
5 . ขาดการวิจัย
สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับการงานและวันของสัปดาห์ทำงาน .
วิธีการกลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ( RNs ) ( n = 197 ) การให้
ดูแลผู้ป่วยโดยตรง เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านทางซอฟต์แวร์อิเล็กทรอนิกส์ ตัวแปร
ข้อมูลส่วนบุคคลงานตั้งค่าข้อมูลการรับรู้ระดับความเครียด ( แฮ่ ) ระดับความเครียดและพยาบาลคะแนน
( NSS ) คะแนน การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ความแปรปรวนสหสัมพันธ์
.
ผลของผู้ตอบแบบสอบถาม มีความสัมพันธ์ทางบวก ( r = 0.363 , p < 0.05 ) พบ
ระหว่าง และ และ และ แฮ่ อายุงานที่ผู้ป่วย ( เช่น จำนวนของพยาบาลที่ดูแลผู้ป่วย
) ( r = 0.218 , p < 0 .05 ) มีความสัมพันธ์ทางลบ ( r =
) 0.142 , p < 0.05 ) ระหว่างอัตรา และ ผู้ตอบแบบสอบถาม  อายุ การวิเคราะห์ความแปรปรวน พบว่า มีน้องพยาบาล
พยาบาลเครียดกว่าเก่าพยาบาล
( f1195 = 4.283 , p < 0.05 ) .
สรุปอายุ ปริมาณงาน อดทน และวันของสัปดาห์ทำงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่มีผลต่อระดับความเครียดของพยาบาล 
.
สำหรับผู้จัดการพยาบาล การบริหารการพยาบาลควรพิจารณาตาราง
เป็นแรงกดดันที่มีศักยภาพสำหรับพยาบาล .
คำสำคัญ : เฉียบพลันดูแลความเครียด ความเครียด ความเครียด พยาบาล รูปแบบการบริหารงานบุคคล
ตีพิมพ์ : 28 กุมภาพันธ์ 2554