Most of the emotion-centric researc

Most of the emotion-centric researches have supported strong association between one’s emotional characteristics and job
satisfaction (Watson & Slack, 1993). Likewise, a comprehensive view of 27 articles by Connolly and
Viswesvaran (2000) recognized that impact of positive and negative affectivity on satisfaction with job. Agho,
Price, and Mueller (1992) reported in their study a significant positive correlation of positive affect and negative
affect with job satisfaction (p = .01, and p = .01, respectively). Prior investigations confirmed that the
individuals vary in their job satisfaction level based on their mood and emotional experiences (Fisher, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของงานวิจัยที่ตอบสนองทุกอารมณ์มีสนับสนุนสมาคมแข็งแกร่งลักษณะทางอารมณ์และงานของความพึงพอใจ (Watson & เวลาเผื่อ 1993) ในทำนองเดียวกัน มุมมองครอบคลุมบทความ 27 โดย Connolly และViswesvaran (2000) รับรู้ผลกระทบที่มีผลกระทบของค่าบวก และค่าลบในความพึงพอใจกับงาน Aghoราคา และมึลเลอร์ (1992) รายงานในการศึกษาความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญของผลบวกและลบมีผลกับความพึงพอใจในงาน (p =.01 และ p =.01 ตามลำดับ) ตรวจสอบก่อนยืนยันว่า การบุคคลแตกต่างกันในระดับความพึงพอใจงานของอารมณ์และประสบการณ์ทางอารมณ์ (Fisher, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของงานวิจัยอารมณ์เป็นศูนย์กลางได้รับการสนับสนุนการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างลักษณะทางอารมณ์ของคนและงานที่มีความพึงพอใจ (วัตสันและหย่อน, 1993)
ในทำนองเดียวกันมุมมองที่ครอบคลุมของบทความ 27 โดยคอนเนลลี่และ
Viswesvaran (2000) ได้รับการยอมรับผลกระทบของ affectivity บวกและลบที่ความพึงพอใจกับงาน Agho,
ราคาและมูลเลอร์ (1992)
รายงานในการศึกษาความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกและลบส่งผลกระทบต่อผลกระทบต่อความพึงพอใจในการทำงาน(p = 0.01 และ p = 0.01 ตามลำดับ) การตรวจสอบก่อนที่จะได้รับการยืนยันว่าบุคคลที่แตกต่างกันในระดับความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับอารมณ์และประสบการณ์อารมณ์ของพวกเขา (ฟิชเชอร์, 2002)