Taylor's ideas on management and wo

Taylor's ideas on management and workers speaks of justice for both parties. "It (the public) will no longer tolerate the type of employer who has his eyes only on dividends alone, who refuses to do his share of the work and who merely cracks the whip over the heads of his workmen and attempts to drive them harder work for low pay. No more will it tolerate tyranny on the part of labour which demands one increase after another in pay and shorter hours while at the same time it becomes less instead of more efficient."[22] Taylor's system was widely adopted in the United States and the world. Although the Taylor system originated in the factory production departments, the concept of separating planning from execution was universal in nature and, hence, had potential application to other areas: production support services offices operations service industries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดของ Taylor ในการจัดการและแรงงานพูดความยุติธรรมสำหรับทั้งสองฝ่าย "มัน (มหาชน) จะไม่ทนต่อการประเภทของนายจ้างที่มีตาเดียว เงินปันผลเท่านั้นที่ปฏิเสธการร่วมงานของเขา และที่รอยแตกแส้ที่เหนือหัวของสบู่ของเขา และพยายามขับรถให้หนักทำงานค่าจ้างต่ำเพียง ไม่มีจะได้ทน tyranny ในส่วนของแรงงานที่ต้องเพิ่มขึ้นหนึ่งหลังจากที่อื่นในค่าจ้างและชั่วโมงสั้นลงในขณะเวลาเดียวกัน นั้น น้อยจะเพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ " [22] ระบบเทย์เลอร์ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกาและโลก แม้ว่าระบบเทย์เลอร์มาในแผนกผลิตโรงงาน แนวคิดการวางแผนจากการดำเนินการเป็นสากลในธรรมชาติ และ ดังนั้น มีแอพลิเคชันอาจเกิดขึ้นกับพื้นที่อื่น ๆ: สนับสนุนการผลิตบริการอุตสาหกรรมบริการการดำเนินงานของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดของเทย์เลอร์ในการบริหารจัดการและคนงานพูดถึงความยุติธรรมสำหรับทั้งสองฝ่าย "มัน (ประชาชน) จะไม่ยอมให้ชนิดของนายจ้างที่มีดวงตาของเขาเพียงเงินปันผลเพียงอย่างเดียวที่ปฏิเสธที่จะทำร่วมกันของการทำงานและผู้ที่เพียงรอยแตกแส้เหนือหัวของคนงานของเขาและพยายามที่จะขับไล่พวกเขายาก ทำงานสำหรับการจ่ายต่ำ. ไม่มีมากขึ้นก็จะทนต่อการปกครองแบบเผด็จการในส่วนของแรงงานที่เรียกร้องหนึ่งเพิ่มขึ้นหลังจากที่อื่นในการจ่ายเงินและเวลาที่สั้นลงขณะที่ในเวลาเดียวกันก็จะกลายเป็นน้อยแทนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น. "[22] ระบบเทย์เลอร์ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายใน ประเทศสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก แม้ว่าระบบเทย์เลอร์เกิดขึ้นในหน่วยงานที่โรงงานผลิตแนวคิดของการแยกจากการวางแผนการดำเนินการเป็นสากลในธรรมชาติและจึงมีแอพลิเคชันที่อาจเกิดขึ้นกับพื้นที่อื่น ๆ : บริการสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงานการผลิตอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Taylor ของความคิดในการจัดการและพนักงานพูดความยุติธรรมทั้งสองฝ่าย " ( มหาชน ) จะไม่ทนต่อประเภทของนายจ้างที่มีตาเพียงเงินปันผลคนเดียว , ที่ปฏิเสธที่จะทำส่วนของเขาของการทำงานและที่เพียงรอยแตกแส้เหนือหัวของคนงานและเขาพยายามที่จะขับไล่พวกเขาหนักงานจ่ายต่ำไม่เกินจะทนการกดขี่ ในส่วนของแรงงานซึ่งต้องจ่ายเพิ่มอีกหนึ่งหลัง และเวลาสั้น ในขณะที่ในเวลาเดียวกันก็จะน้อย แทนที่จะให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบ " [ 22 ] เทย์เลอร์ถูกใช้กันอย่างแพร่หลายในสหรัฐอเมริกาและของโลก ถึงแม้ว่าเทย์เลอร์ระบบมาจากโรงงานผลิตแผนกแนวคิดของการวางแผนจากการแยกเป็นสากล ในธรรมชาติและดังนั้นจึงมีศักยภาพการประยุกต์ใช้ในพื้นที่อื่น ๆ : การผลิตบริการสนับสนุนสำนักงานปฏิบัติการ
อุตสาหกรรมบริการ