bstractBackgroundMore than seven ou

bstract
Background
More than seven out of 10 Dutch construction workers describe their work as physically demanding. Ergonomic measures can be used to reduce these physically demanding work tasks. To increase the use of ergonomic measures, employers and workers have to get used to other working methods and to maintaining them. To facilitate this behavioural change, participatory ergonomics (PE) interventions could be useful. For this study a protocol of a PE intervention is adapted in such a way that the intervention can be performed by an ergonomics consultant through face-to-face contacts or email contacts. The objective of this study is to evaluate the effectiveness of the face-to-face guidance strategy and the e-guidance strategy on the primary outcome measure: use of ergonomic measures by individual construction workers, and on the secondary outcome measures: the work ability, physical functioning and limitations due to physical problems of individual workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

bstractพื้นหลังคนงานก่อสร้างดัตช์กว่าเจ็ดจากทั้งหมด 10 อธิบายงานของตนเองเป็นร่างกาย อุปกรณ์วัดสามารถใช้เป็นส่วนลดเหล่านี้ต้องปฏิบัติงาน การเพิ่มการใช้อุปกรณ์วัด นายจ้างและแรงงานได้รับใช้วิธีการทำงานอื่น ๆ และรักษาพวกเขา เพื่อให้ง่ายต่อการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม การแทรกแซงให้มีส่วนร่วม (PE) อาจมีประโยชน์ สำหรับการศึกษานี้ เป็นปรับโพรโทคอการแทรกแซงของ PE ในลักษณะที่สามารถดำเนินการแทรกแซง โดยปรึกษาให้ติดต่อลมีหรือติดต่อทางอีเมล วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ประเมินประสิทธิภาพของกลยุทธ์ลมีคำแนะนำและกลยุทธ์อีคำแนะนำในการวัดผลหลัก: ใช้วัดอุปกรณ์คนงานก่อสร้างแต่ละ และวัดผลรอง: ความสามารถในการทำงาน การทำงานทางกายภาพ และข้อจำกัดเนื่องจากปัญหาทางร่างกายของแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

bstract
พื้นหลังมากกว่าเจ็ดจาก 10 คนงานก่อสร้างชาวดัตช์อธิบายการทำงานของพวกเขาเป็นความต้องการทางร่างกาย
มาตรการที่เหมาะกับการทำงานสามารถนำมาใช้งานเพื่อลดการทำงานเหล่านี้มีความต้องการทางร่างกาย จะเพิ่มการใช้มาตรการที่เหมาะกับการทำงานนายจ้างและลูกจ้างได้ที่จะได้ใช้วิธีการทำงานอื่น ๆ และการรักษาพวกเขา เพื่ออำนวยความสะดวกการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนี้มีส่วนร่วมในการยศาสตร์ (PE) การแทรกแซงอาจจะมีประโยชน์ สำหรับการศึกษานี้โปรโตคอลของการแทรกแซง PE ที่จะปรับในลักษณะที่ว่าการแทรกแซงที่สามารถดำเนินการโดยที่ปรึกษาด้านการยศาสตร์ที่ผ่านการติดต่อใบหน้าเพื่อใบหน้าหรือรายชื่ออีเมล วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการประเมินประสิทธิภาพของใบหน้าเพื่อใบหน้ากลยุทธ์คำแนะนำและกลยุทธ์ E-คำแนะนำเกี่ยวกับผลหลักวัด: การใช้มาตรการที่เหมาะกับการทำงานโดยคนงานก่อสร้างของแต่ละบุคคลและมาตรการผลรอง: ความสามารถในการทำงาน การทำงานทางกายภาพและข้อ จำกัด เนื่องจากปัญหาทางกายภาพของคนงานของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง bstract

กว่า 7 ใน 10 ของคนงานก่อสร้าง ดัช อธิบายงานของพวกเขาทางร่างกายเรียกร้อง สามารถใช้มาตรการการลดเหล่านี้ร่างกายเรียกร้องงานงาน เพื่อเพิ่มการใช้มาตรการตามหลักสรีรศาสตร์ นายจ้าง และแรงงานที่ต้องใช้วิธีการทำงานอื่น ๆและรักษาพวกเขา เพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนี้การมีส่วนร่วม ( PE ) การแทรกแซงที่อาจเป็นประโยชน์ เพื่อศึกษาขั้นตอนของการแทรกแซงของ PE ที่ดัดแปลงในลักษณะการแทรกแซงที่สามารถดำเนินการได้โดยการปรึกษาผ่านตัวต่อตัวติดต่อหรืออีเมล์ผู้ติดต่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิผลของกลยุทธ์แนะแนวแบบตัวต่อตัว และ e-guidance กลยุทธ์ในการวัดผลการศึกษา : การใช้มาตรการจับคนงานก่อสร้างของแต่ละบุคคลและในการวัดผลระดับมัธยมศึกษา : การทำงาน ความสามารถในการทำงานทางกายภาพและข้อจำกัดจากปัญหาทางกายภาพของพนักงานแต่ละคน