The Changing Nature of CareersEmplo

The Changing Nature of Careers
Employees operate under a new social contract
Downsizing, outsourcing, rightsizing, and restructuring have left little stability
Subsidized benefits are decreasing
Employees are expected to be self-motivated
Organizations must be creative with training and development
New performance appraisal processes are required

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงลักษณะของอาชีพพนักงานที่ดำเนินงานภายใต้สัญญาประชาคมใหม่Downsizing เอาท์ซอร์ส rightsizing และปรับโครงสร้างได้ทิ้งความมั่นคงน้อยมีการลดประโยชน์ทดแทนกันได้พนักงานจะต้องมีแรงจูงใจตนเององค์กรต้องสร้างสรรค์ ด้วยการฝึกอบรมและพัฒนากระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานใหม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของอาชีพพนักงานดำเนินงานภายใต้สัญญาทางสังคมใหม่
Downsizing จ้าง Rightsizing และการปรับโครงสร้างได้ทิ้งความมั่นคงน้อยอุดหนุนผลประโยชน์ลดลงพนักงานที่คาดว่าจะเป็นตัวกระตุ้นองค์กรต้องมีความคิดสร้างสรรค์กับการฝึกอบรมและการพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติใหม่จะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของอาชีพ
พนักงานทำงานภายใต้สัญญาทางสังคมใหม่
downsizing outsourcing Rightsizing และปรับโครงสร้าง มีเสถียรภาพน้อย

อุดหนุนผลประโยชน์จะลดพนักงานที่คาดว่าจะมี
องค์กรจะต้องสร้างสรรค์ด้วยการฝึกอบรมและพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่ที่ต้องการ