is the management of an organizatio

is the management of an organization's workforce, or human resources. It is responsible for the attraction, selection, training, assessment, and rewarding of employees, while also overseeing organizational leadership and culture, and ensuring compliance with employment and labor laws. In circumstances where employees desire and are legally authorized to hold a collective bargaining agreement, HR will also serve as the company's primary liaison with the employees' representatives (usually a labor union).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือการจัดการของพนักงานขององค์กรหรือทรัพยากรมนุษย์ มันเป็นความรับผิดชอบในการดึงดูดความสนใจการเลือกการฝึกอบรมการประเมินและผลตอบแทนของพนักงานในขณะที่ยังดูแลความเป็นผู้นำขององค์กรและวัฒนธรรมและสร้างความมั่นใจให้สอดคล้องกับการจ้างงานและกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์ที่พนักงานต้องการและมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะถือข้อตกลงเจรจาต่อรอง,ชั่วโมงนอกจากนี้ยังจะทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักของ บริษัท ฯ กับตัวแทนของพนักงานทุกเดือน (ปกติสหภาพแรงงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการจัดการขององค์กรแรงงาน หรือทรัพยากรบุคคล ได้ชอบเที่ยว เลือก ฝึกอบรม ประเมินผล และรางวัลของพนักงาน ในขณะที่ยังดูแลผู้นำองค์กรและวัฒนธรรม และใจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและจ้างงาน ในกรณีที่พนักงานต้องการ และมีกฎหมายอนุญาตให้ถือข้อตกลงการเจรจา HR จะเสิร์ฟเป็น liaison หลักของบริษัทกับตัวแทนของพนักงาน (โดยทั่วไปสหภาพแรงงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการจัดการพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ขององค์กรหรือทรัพยากรมนุษย์ เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับสถานที่ท่องเที่ยวที่ทางเลือกการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการให้รางวัลและยังสามารถดูแลเรื่องวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำขององค์กรและช่วยให้มีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน ในกรณีที่พนักงานและความปรารถนาจะได้รับอนุญาตให้ค้างไว้ได้รับความตกลงการต่อรองเป็นหมู่คณะที่ชม.จะทำหน้าที่เป็นสื่อหลักของบริษัทฯพร้อมด้วยผู้แทนของพนักงานที่(โดยปกติแล้วคือที่สมาพันธ์แรงงาน)