Research studies in this area have

Research studies in this area have typically asked job holders at a single point in time to evaluate their current situation in relation to their recalled previous expectations, rather than longitudinally recording expectations in advance of later reality. For example, Taris et. al. (2005) obtained from employees direct assessments of 15 job characteristics in comparison with the level they had expected (from “much worse than expected” to “much better than expected”). Met expectations based on recall were on average correlated at +0.31 with overall job satisfaction, and the association remained significant despite controls for levels of the job features themselves and for individuals’ rating of the importance of those features.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาวิจัยในพื้นที่นี้ได้มักจะถามผู้ถืองานที่จุดเดียวในเวลาที่จะประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขาในความสัมพันธ์กับความคาดหวังของพวกเขาที่เรียกคืนก่อ​​นหน้านี้มากกว่ายาวบันทึกความคาดหวังในอนาคตของความเป็นจริงในภายหลัง ตัวอย่างเช่น et Taris อัล(2005) ที่ได้รับจากการประเมินผลพนักงานโดยตรงจาก 15 ลักษณะงานเมื่อเทียบกับระดับที่พวกเขาคาดว่าจะมี (จาก "มากยิ่งกว่าที่คาดหวัง" กับ "ดีกว่าที่คาดไว้") ความคาดหวังพบขึ้นอยู่กับการเรียกคืนเป็นค่าเฉลี่ยที่ 0.31 ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานโดยรวมและสมาคมยังคงอยู่แม้จะมีการควบคุมอย่างมีนัยสำคัญในระดับของคุณสมบัติการทำงานตัวเองและสำหรับการจัดอันดับบุคคลสำคัญของคุณสมบัติเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาวิจัยในพื้นที่นี้โดยทั่วไปมีถามใส่งานที่จุดเดียวในเวลาที่จะประเมินสถานการณ์ในปัจจุบันของพวกเขาเกี่ยวกับการเรียกคืนก่อนหน้านี้ความคาดหวัง มากกว่า longitudinally บันทึกการคาดหวังล่วงหน้าจริงหลัง ตัวอย่าง Taris et อัล (2005) ได้รับจากพนักงานโดยตรงประเมินลักษณะงาน 15 เมื่อเปรียบเทียบกับระดับที่พวกเขาได้คาด (จาก "มากแย่กว่าที่คาดไว้" กับ "ดีกว่าที่คาดไว้") พบกับความคาดหวังที่ยึดเรียกคืนเฉลี่ยได้ถูก correlated ที่$ 0.31 พอใจโดยรวมของงาน และสมาคมยังคงสำคัญแม้ มีการควบคุมระดับของคุณลักษณะของงานตัวเอง และของบุคคลการจัดอันดับความสำคัญของคุณลักษณะเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิจัยในพื้นที่แห่งนี้ได้ขอให้ผู้ถือทำงานที่จุดเดียวในเวลาในการประเมินสถานการณ์ในปัจจุบันของพวกเขาในความสัมพันธ์กับความคาดหวังของพวกเขาถูกเรียกคืนก่อนหน้ามากกว่า longitudinally การบันทึกความคาดหวังในเรื่องของความเป็นจริงใน ภายหลัง โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น taris Studien uber Autoritat und Familie al .( 2005 )ได้รับการประเมินผลโดยตรงจากพนักงานของ 15 ลักษณะงานในการเปรียบเทียบกับระดับที่ไม่เคยคาดว่า(จาก"สิ่งที่เลวร้ายยิ่งไปกว่านั้นกว่าที่คาดไว้"เพื่อ"ดีขึ้นมากกว่าที่คาดไว้") พบกับความคาดหวังซึ่งใช้ในการเรียกคืนความสัมพันธ์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 0.31 พร้อมด้วยความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมและการเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญแม้จะอยู่ในเกณฑ์การควบคุมสำหรับระดับของความโดดเด่นด้วยงานที่ตนเองและสำหรับการจัดอันดับความน่าเชื่อถือของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่มีความสำคัญของคุณลักษณะเหล่านี้