why is everyone anger, conflict, th

why is everyone anger, conflict, those related to work, and overwork don Why Is Everyone So Angry According to the AAA Foundation for Traffic Safety vio- lent aggressive driving which some dub "road rage been rising by 7 percent per year.31 sideline rage at ama has teur and professional sporting events has become so wide spread that a Pennsylvania midget football game ended in a brawl involving more than 100 coaches, players, parents and fans No one seems immune. Women fly off the handle just as often as men, although they're less likely to get physical The young and the infamous, including several rappers and musicians sentenced to anger management classes for vio- h lent outbursts, may seem more volatile, but ordinary senior citizens have erupted into "line rage" and pushed ahead of others simply because they feel they've "waited long enough" in their lives "Everyone everywhere seems to be hotter under the collar these days," observes Sybil Evans, a conflict resolu tion expert who singles out three primary culprits: time technology, and tension."Americans are working longer hours than anyone else in the world. The cell phones and pagers that were supposed to make our lives easier have put us on call 24-7-365. Since we're always running, we're tense and low on patience, and the less patience we have the less we monitor what we say to people and how we "32 treat them. rate boardroom is resolving conflicts. he key is to focus n the problem, not the individual. Try to put aside unconscious biases, such as assuming a person is difficult to deal with, or preconceived notions about what others really want. Rather than planning what you might say, tocus your attention on what others are saying. Professionals recommend the following steps: Listen. To work through a conflict, you need to understand the other person's point of view. This demands careful listening in a quiet, private setting, away from activity and background noise. If conflict erupts in a public place, move the discussion elsewhere. Assimilate. Rather than taking a position and focus- ing only on defending it, try not to shut yourself off to other possibilities. Keep open the possibility that no one party is completely right or completely wrong. To get a fresh perspective, consider the situation from the person." If you were seeing the conflict from the outside, what would you think about the informa tion? Once you've taken in all available information, ask yourself: What do I know now about the overall situation? Has my opinion changed? Respond. Especially if another person is responding in anger, give a calm, well-reasoned response. It will help defuse a highly emotional situation. Try to find a common goal that will benefit you both. Restate the other person's position when both of you are finished speaking so you both know you've been heard and understood.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมทุกคนโกรธ ขัด แย้ง ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และ overwork ดอนทำไมทุกคนจึงโกรธตามมูลนิธิ AAA สำหรับความปลอดภัยการจราจร vio - ยืมก้าวร้าวขับรถ dub ซึ่งบาง "โกรธถนนได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ต่อ year.31 งานอดิเรกโกรธที่ ama มี teur และแข่งขันกีฬาอาชีพได้กลายเป็นดังนั้นแพร่กระจายกว้างที่เพนซิลวาเนียคนแคระฟุตบอลสิ้นวิวาทเกี่ยวข้องกับโค้ชมากกว่า 100 เล่น พ่อแม่ และแฟนไม่มีใครดูเหมือนว่าภูมิคุ้มกัน ผู้หญิงบินปิดนี้จัดการเพียงมักเป็นผู้ชาย แต่พวกเขากำลังมีโอกาสน้อยที่จะได้รับทางกายภาพหนุ่ม และที่น่าอับอาย, 'น้ำตาล'และนักดนตรีที่เรียนการจัดการความโกรธสำหรับเข้าพรรษาทรงกริ้ว vio-h ตัดสินประหารหลายอาจผันผวนมากกว่า สามัญมี erupted เป็น "โกรธบรรทัด" ผู้สูงอายุ และผลักก่อนหน้าคนอื่นเพียง เพราะพวกเขารู้สึกว่า พวกเขาได้ "รอนานพอ" ในชีวิต "คนทุกที่ดูเหมือนจะร้อนใต้คอวันเหล่านี้ , "สังเกต Sybil วานส์ เชี่ยวชาญทางการค้า resolu ความขัดแย้งที่ซิงเกิลออกต้นเหตุหลักที่สาม: เทคโนโลยีเวลา และความตึงเครียด" ชาวอเมริกันกำลังทำงานอีกต่อไปชั่วโมงกว่าใครในโลก โทรศัพท์มือถือและเพจเจอร์ที่ควรจะทำให้ชีวิตเราง่ายขึ้นเราลงในโทร 24-7-365 เนื่องจากเรากำลังทำงานอยู่เสมอ เรากำลังเครียด และความอดทน และความอดทนน้อยลง เรามีน้อยเราตรวจพูดไปคน และวิธีการที่เรา "32 รักษาพวกเขา ราคาห้องประชุมมีการแก้ไขความขัดแย้ง เขาที่สำคัญคือการโฟกัส n ปัญหา บุคคลที่ไม่ พยายามวางเฉยอคติหมดสติ เช่นสมมติว่า คนเป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับ หรืออุปาทานคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นต้อง แทนที่วางแผนอะไรคุณอาจพูดว่า tocus ของคุณให้ความสนใจในสิ่งที่คนอื่นพูด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้: รับฟัง ทำงานผ่านความขัดแย้ง คุณต้องเข้าใจมุมมองของบุคคลอื่น นี้ต้องระวังการฟังในเงียบสงบ ส่วนตัว ห่างจากกิจกรรมและพื้นหลังเสียง หากความขัดแย้งดังสนั่นในสาธารณะ ย้ายการสนทนาอื่น ๆ ดูดซึม แทนที่จะสละตำแหน่งและโฟกัส-ing บนปกป้องเท่านั้น พยายามที่จะไม่ปิดตัวเองเป็นไปได้อื่น ๆ ให้เปิดความเป็นไปได้ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สมบูรณ์ถูก หรือผิดอย่างสมบูรณ์ เพื่อให้ได้มุมมองใหม่ พิจารณาสถานการณ์จากบุคคล" ถ้าคุณได้เห็นความขัดแย้งจากภายนอก สิ่งที่คุณจะคิดว่า เกี่ยวกับการทางการค้าข้อมูลที่หลอกลวง เมื่อคุณถ่ายในข้อมูลที่มีอยู่ ถามตัวเอง: ฉันรู้อะไรตอนนี้เกี่ยวกับสถานการณ์โดยรวม เปลี่ยนแปลงความคิดของฉัน ตอบสนอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลอื่นเป็นการตอบสนองในความโกรธ ทำให้สงบ ดีและตอบสนอง มันจะช่วยดับชนวนสถานการณ์ทางอารมณ์สูง พยายามที่จะหาเป้าหมายร่วมกันที่จะเป็นประโยชน์กับคุณทั้งสอง ย้ำคนอื่น ๆ ของตำแหน่งเมื่อทั้งคุณจะเสร็จสิ้นการพูดเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณเคยได้ยิน และเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมทุกคนโกรธความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและทำงานหนักเกินไปดอนทำไมทุกคนจึงโกรธตามที่มูลนิธิ AAA สำหรับความปลอดภัยการจราจรรุนแรงยืมขับรถเชิงรุกซึ่งบางคนพากย์ "โกรธถนนรับการเพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ต่อ year.31 อดิเรกโกรธ ที่ AMA ได้ teur และการแข่งขันกีฬาระดับมืออาชีพได้กลายเป็นที่แพร่กระจายกว้างเพื่อให้เกมฟุตบอลแคระเพนซิลจบลงด้วยการทะเลาะวิวาทที่เกี่ยวข้องกว่า 100 โค้ชผู้เล่นผู้ปกครองและแฟน ๆ ดูเหมือนไม่มีใครภูมิคุ้มกัน. สตรีบินออกจับเพียงบ่อยเท่าที่เป็นผู้ชาย แม้ว่าพวกเขาจะมีโอกาสน้อยที่จะได้รับทางกายภาพหนุ่มและที่น่าอับอายรวมทั้งแร็ปเปอร์และนักดนตรีหลายตัดสินให้จัดการเรียนการสอนความโกรธรุนแรง H ยืมระเบิดอาจดูเหมือนมีความผันผวนมากขึ้น แต่สามัญผู้สูงอายุได้ระเบิด "สายโกรธ" และผลักดัน ล่วงหน้าของผู้อื่นเพียงเพราะพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้ "รอนานพอ" ในชีวิตของพวกเขา "ทุกคนทุกที่ดูเหมือนว่าจะร้อนภายใต้คอวันนี้" ซีบิลอีแวนส์ตั้งข้อสังเกตความขัดแย้ง resolu ผู้เชี่ยวชาญการที่ซิงเกิ้ลออกมาสาม culprits หลัก: เทคโนโลยีเวลา และความตึงเครียด. "ชาวอเมริกันจะทำงานเป็นเวลานานกว่าคนอื่นในโลก โทรศัพท์มือถือและวิทยุติดตามตัวที่ถูกควรจะทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นได้ใส่เราได้ที่โทร 24-7-365 เนื่องจากเรากำลังทำงานอยู่ตลอดเวลาเราเครียดและต่ำในความอดทนและความอดทนน้อยเรามีน้อยเราตรวจสอบสิ่งที่เราพูดกับผู้คนและวิธีการที่เรา "32 รักษาพวกเขา. ห้องประชุมคณะกรรมการอัตราการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง. เขาที่สำคัญคือการมุ่งเน้น n ปัญหาไม่ใช่บุคคล. พยายามที่จะนำอคติหมดสติกันเช่นสมมติว่าคนเป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับหรือสันนิษฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นต้องการจริงๆ. แทนที่จะวางแผนสิ่งที่คุณอาจจะบอกว่า tocus สนใจของคุณในสิ่งที่คนอื่น . กล่าวว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะนำขั้นตอนต่อไป.. ฟังการทำงานผ่านความขัดแย้งที่คุณจำเป็นต้องเข้าใจจุดของบุคคลอื่นมองนี้เรียกร้องให้ฟังระมัดระวังในที่เงียบสงบตั้งค่าส่วนตัวห่างจากกิจกรรมและเสียงรบกวนหากความขัดแย้งปะทุขึ้นใน. สถานที่สาธารณะย้ายการอภิปรายที่อื่น ๆ . ดูดซึม. แทนที่จะรับตำแหน่งและ focus- ไอเอ็นจีเฉพาะในการปกป้องมันพยายามที่จะไม่ปิดตัวเองออกไปได้อื่น ๆ . ให้เปิดความเป็นไปได้ที่ว่าไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะสมบูรณ์ถูกหรือผิดอย่างสมบูรณ์ เพื่อให้ได้มุมมองใหม่ให้พิจารณาสถานการณ์จากบุคคลที่ "ถ้าคุณได้เห็นความขัดแย้งจากภายนอกสิ่งที่คุณจะคิดเกี่ยวกับการ Informa เมื่อคุณได้นำข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดให้ถามตัวเอง:. ฉันรู้อะไรบ้าง ขณะนี้เกี่ยวกับสถานการณ์โดยรวม? มีความเห็นของฉันเปลี่ยนไปหรือไม่ตอบสนอง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนอื่นจะตอบสนองในความโกรธให้สงบการตอบสนองที่ดีมีเหตุผล. มันจะช่วยกลบเกลื่อนสถานการณ์ทางอารมณ์สูง. พยายามที่จะหาเป้าหมายร่วมกันที่จะเป็นประโยชน์กับคุณ ทั้งสอง. ย้ำตำแหน่งของบุคคลอื่นเมื่อคุณทั้งสองจะเสร็จสิ้นการพูดเพื่อให้คุณทั้งสองรู้ว่าคุณได้รับการได้ยินและเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมทุกคนถึงความโกรธ ความขัดแย้ง ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และการทำงานหนักเกินไปก็ทำไมทุกคนโกรธตามที่มูลนิธิ AAA สำหรับวีโอ - ความปลอดภัยการจราจรการขับรถก้าวร้าวยืมซึ่งพากย์บาง " ถนนวิโรธถูกเพิ่มขึ้นโดยร้อยละ 7 ต่อ year.31 ไซด์ไลน์ Rage ที่ AMA ได้เธอและกีฬามืออาชีพได้กลายเป็นดังนั้นการแพร่กระจายกว้างที่เพนซิลเวเนีย คนแคระเกมฟุตบอลสิ้นสุดในการต่อสู้ที่เกี่ยวข้องกับมากกว่า 100 โค้ช , ผู้เล่น , พ่อแม่ และแฟน ๆ ไม่มีใครมีภูมิคุ้มกัน ผู้หญิงบินออกจากที่จับ ก็มักจะเป็นผู้ชาย ถึงแม้จะเป็นโอกาสน้อยที่จะได้รับร่างกายหนุ่มและน่าอับอาย รวมถึงหลายนักแสดงและนักดนตรีพิพากษาชั้นเรียนการจัดการความโกรธสำหรับวีโอ - H เข้าพรรษา outbursts ระเหย อาจดูเหมือนมาก แต่ผู้สูงอายุธรรมดา มีจ๊าว " โกรธ " และผลักดันไปข้างหน้าของผู้อื่นเพียง เพราะพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้ " รอมานานพอแล้ว " ในชีวิตของพวกเขา " ทุกคนทุกที่ดูเหมือนจะร้อนภายใต้ปลอกคอวันเหล่านี้ " สังเกต ซีบิล อีแวนส์ ความขัดแย้ง resolu tion ผู้เชี่ยวชาญออกซิงเกิ้ลสาม culprits หลัก : เทคโนโลยี เวลาและแรง " อเมริกันที่มีชั่วโมงการทำงานยาวนานกว่าใครในโลก โทรศัพท์มือถือและวิทยุติดตามตัวที่ควรจะทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นได้ใส่เราบนโทร 24-7-365 . เพราะเราวิ่งไป เราก็เครียดและต่ำในความอดทนและความอดทนเราน้อยได้น้อย เราตรวจสอบสิ่งที่เราบอกคนอื่นว่าเรา " 32 และรักษาพวกเขา คะแนน . . . จะแก้ไขความขัดแย้งได้ เขาสำคัญคือการโฟกัส n ปัญหา ไม่ใช่ตัวบุคคล พยายามที่จะใส่กันสลบ อคติ เช่น สมมติว่าเป็นคนที่ยากจะจัดการ หรือช่อง preconceived เกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นต้องการ มากกว่าการวางแผนสิ่งที่คุณจะพูด tocus ของคุณสนใจในสิ่งที่คนอื่นพูด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้ : ฟัง ทำงานผ่านความขัดแย้ง คุณต้องการที่จะเข้าใจจุดของบุคคลอื่นดู ข้อเรียกร้องนี้ระวังฟังในที่เงียบสงบเป็นส่วนตัว ห่างจากกิจกรรมและเสียงพื้นหลัง ถ้าความขัดแย้งปะทุในที่สาธารณะ ย้ายการสนทนาอื่น ดูดซึม . แทนที่จะใช้ตำแหน่งและโฟกัส - ing แต่ปกป้องมัน อย่าปิดตัวเองถึงความเป็นไปได้อื่น ๆ ให้เปิดโอกาสที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะสมบูรณ์ ถูก หรือ ผิดโดยสิ้นเชิง ที่จะได้รับมุมมองที่สด พิจารณาสถานการณ์จากคน " ถ้าคุณเคยเห็นความขัดแย้งจากภายนอก สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับ Informa tion ? เมื่อคุณเอาข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดถามตัวเอง : สิ่งที่ผมรู้ตอนนี้เกี่ยวกับสถานการณ์โดยรวม ? มีความคิดของฉันเปลี่ยนไป ตอบ โดยเฉพาะถ้าบุคคลอื่นมีการตอบสนองความโกรธ ให้สงบ เหตุผลการตอบสนอง จะช่วยคลี่คลายสถานการณ์ทางอารมณ์สูง พยายามที่จะหาเป้าหมายร่วมกันว่า จะเป็นประโยชน์กับคุณทั้งสอง ย้ำตำแหน่งของบุคคลอื่น เมื่อทั้งคู่พูดจบคุณก็รู้ คุณเคยได้ยินและเข้าใจ