A performance review is another rea

A performance review is another reactive strategy that managers use to move team members forward. Managers commonly hold these reviews once per year. At this session, you present results from the past year, such as sales figures or production totals, and set firm goals for the future. You can use a performance review to connect with employees, congratulate them for a job well done, provide them with feedback for improvement and provide them with adjusted responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจทานประสิทธิภาพกลยุทธ์ปฏิกิริยาอื่นที่ผู้จัดการใช้ในการย้ายทีมไปข้างหน้าได้ ผู้จัดการทั่วไปเก็บรีวิวเหล่านี้หนึ่งครั้งต่อปี ในเซสชันนี้ คุณสามารถแสดงผลจากปีผ่านมา เช่นตัวเลขยอดขายหรือผลผลิต และตั้งเป้าหมายของบริษัทในอนาคต คุณสามารถใช้การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานเชื่อมต่อกับพนักงาน แสดงความยินดีในงานที่ทำได้ดี ให้ มีผลป้อนกลับสำหรับการปรับปรุง และมีความรับผิดชอบปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทบทวนผลการดำเนินงานเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์ปฏิกิริยาที่ผู้จัดการใช้ที่จะย้ายไปข้างหน้าสมาชิกในทีม ผู้จัดการทั่วไปถือความคิดเห็นเหล่านี้ปีละครั้ง ในเซสชั่นนี้คุณในปัจจุบันผลจากปีที่ผ่านมาเช่นตัวเลขยอดขายหรือผลรวมการผลิตและการกำหนดเป้​​าหมายของ บริษัท ในอนาคต คุณสามารถใช้ตรวจสอบประสิทธิภาพในการเชื่อมต่อกับพนักงานแสดงความยินดีกับพวกเขาสำหรับงานที่ทำได้ดีที่ให้พวกเขามีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงและให้พวกเขามีความรับผิดชอบที่ปรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแสดงรีวิวอีก 3 กลยุทธ์ที่ผู้จัดการใช้ย้ายสมาชิกทีมไปข้างหน้า ผู้จัดการที่ถือความคิดเห็นเหล่านี้หนึ่งครั้งต่อปี ในช่วงนี้ คุณปัจจุบันผลจากในปีที่ผ่านมา เช่น ตัวเลขการขายหรือการผลิตทั้งหมดและตั้ง บริษัท เป้าหมายสำหรับอนาคต คุณสามารถใช้พิจารณาผลงานเพื่อเชื่อมต่อกับพนักงาน ร่วมแสดงความยินดี สำหรับงานที่ทำได้ดีให้พวกเขามีข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง และให้ปรับความรับผิดชอบ