tive background. This confirms find

tive background. This confirms findings from the upper
echelon perspective in general, as well as our specific
expectation about these differences in hospitals.
The second research question related CEO background
to their use of the MIS for resource allocation
decision-making and performance evaluation purposes.
Table 3 reports the results. We observe that the
administrative background of CEOs is positive related
to the use of MIS for performance evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

tive พื้นหลัง นี้ยืนยันผลการวิจัยจากส่วนบนมุมมอง echelon ในทั่วไป เฉพาะของเราความคาดหวังเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ในโรงพยาบาลคำถามวิจัยที่สองที่เกี่ยวข้องกับพื้นหลังของ CEOการใช้ MIS ในการปันส่วนทรัพยากรเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานและตัดสินใจตารางที่ 3 รายงานผล เราสังเกตพบว่า การเบื้องหลังดูแลของ CEOs เป็นบวกที่เกี่ยวข้องการใช้ MIS สำหรับประเมินประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลังเชิง นี้เป็นการยืนยันผลการวิจัยจากด้านบน
มุมมองระดับทั่วไปเช่นเดียวกับการที่เฉพาะเจาะจงของเรา
คาดหวังเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ในโรงพยาบาล.
คำถามการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับพื้นหลังที่สองซีอีโอ
ของการใช้ระบบสารสนเทศสำหรับการจัดสรรทรัพยากร
การตัดสินใจและการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
ตารางที่ 3 รายงาน ผล เราสังเกตว่า
พื้นหลังการบริหารของซีอีโอเป็นบวกที่เกี่ยวข้อง
กับการใช้ระบบสารสนเทศสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลังออกแบบสถาปัตย์ . ยืนยันข้อมูลจากมุมมองระดับบน
ทั่วไป รวมทั้งความคาดหวังเฉพาะ
ของเราเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ในโรงพยาบาล .
คำถามวิจัยที่สองเกี่ยวข้องกับพื้นหลังของ CEO
ใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการตัดสินใจในการจัดสรรทรัพยากร และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
.
3 ตารางรายงานผล เราสังเกตว่า
ความเป็นมา การบริหารของซีอีโอที่เป็นบวกที่เกี่ยวข้อง
การใช้ระบบสารสนเทศสำหรับการประเมินการปฏิบัติงาน